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2026年关键员工竞业限制协议

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，就乙方在公司担任关键岗位期间及离职后一定期限内的竞业限制事项，经双方协商一致，达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.1乙方在公司担任以下关键岗位期间及离职后一定期限内，不得从事与公司主营业务相同或相近的竞争性业务，包括但不限于：

（1）在公司担任的职位及直接下属的职位范围内，从事与公司主营业务相同或相近的工作；

（2）自行创办或加入与公司主营业务相同或相近的企业，担任任何职务；

（3）为与公司主营业务相同或相近的企业提供咨询、技术支持、服务或其他形式的帮助；

（4）参与与公司主营业务相同或相近的项目，包括但不限于投标、项目开发、项目运营等。

1.2乙方在上述竞业限制期内，不得以任何形式泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，损害公司的合法权益。

二、竞业限制期限

2.1乙方在离职后，竞业限制期限为【此处填写竞业限制期限，例如：2年】。

2.2离职后，乙方如需从事与公司主营业务相同或相近的业务，应事先征得公司的书面同意。

三、竞业限制补偿

3.1公司在乙方离职后，按照本协议约定的竞业限制期限，按月支付乙方竞业限制补偿金。

3.2竞业限制补偿金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的【此处填写比例，例如：20%】。

3.3竞业限制补偿金支付方式为：每月支付一次，支付日期为【此处填写支付日期，例如：每月5日】。

四、违约责任

4.1如乙方违反本协议的竞业限制条款，应立即停止违约行为，并向公司支付违约金。

4.2违约金数额为【此处填写违约金数额，例如：竞业限制补偿金总额的3倍】。

五、争议解决

5.1本协议的签订、履行、变更、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：【公司名称】

乙方（签字）：【员工姓名】

甲方（签字）：【授权代表姓名】

乙方（签字）：【授权代表姓名】