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2026年人力资源师《绩效》真题答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师《绩效》真题答案

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.评估员工工作表现

C.制定员工培训计划

D.优化组织结构

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效考核结果的应用不包括？

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.员工培训

D.组织变革

4.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可忽略的

5.绩效考核中，最常见的错误是？

A.标准不明确

B.评估不客观

C.反馈不及时

D.培训不到位

6.绩效管理中，以下哪项不属于绩效改进计划的内容？

A.设定改进目标

B.制定改进措施

C.提供培训支持

D.评估改进效果

7.绩效考核中，以下哪项不属于绩效面谈的目的？

A.提供反馈

B.设定目标

C.解决问题

D.制定政策

8.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的维度？

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.工作创新

9.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的方法？

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

10.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的步骤？

A.制定绩效计划

B.收集绩效数据

C.进行绩效评估

D.制定绩效改进计划

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的核心是______。

2.绩效考核中最常用的指标是______。

3.绩效管理中，SMART原则的S代表______。

4.绩效考核中，最常见的错误是______。

5.绩效管理中，绩效改进计划的内容包括______。

6.绩效考核中，绩效面谈的目的包括______。

7.绩效管理中，绩效评估的维度包括______。

8.绩效管理中，绩效评估的方法包括______。

9.绩效管理中，绩效评估的步骤包括______。

10.绩效管理中，绩效评估的结果应用包括______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的主要目的有哪些？

A.提高员工满意度

B.评估员工工作表现

C.制定员工培训计划

D.优化组织结构

2.绩效考核中最常用的方法有哪些？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效考核结果的应用有哪些？

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.员工培训

D.组织变革

4.绩效管理中，SMART原则的内容有哪些？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可忽略的

5.绩效考核中，最常见的错误有哪些？

A.标准不明确

B.评估不客观

C.反馈不及时

D.培训不到位

6.绩效管理中，绩效改进计划的内容有哪些？

A.设定改进目标

B.制定改进措施

C.提供培训支持

D.评估改进效果

7.绩效考核中，绩效面谈的目的有哪些？

A.提供反馈

B.设定目标

C.解决问题

D.制定政策

8.绩效管理中，绩效评估的维度有哪些？

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.工作创新

9.绩效管理中，绩效评估的方法有哪些？

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

10.绩效管理中，绩效评估的步骤有哪些？

A.制定绩效计划

B.收集绩效数据

C.进行绩效评估

D.制定绩效改进计划

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的目的是为了评估员工的个人能力。

2.绩效考核应该是定期进行的。

3.绩效管理只关注员工的工作结果。

4.绩效考核的结果不能用于员工晋升。

5.绩效管理是一个单向的过程。

6.绩效改进计划只需要设定目标。

7.绩效面谈应该由员工的直接上级进行。

8.绩效评估的维度只有工作数量。

9.绩效管理中，SMART原则的A代表具体的。

10.绩效评估的方法只有自我评估。

五、问答题(总共4题，每题5分)

1.简述绩效管理的定义及其主要目的。

2.绩效考核中，如何确保评估的客观性？

3.绩效改进计划的主要步骤有哪些？

4.绩效评估的结果可以应用于哪些方面？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.B绩效考核的主要目的是评估员工工作表现，通过考核可以了解员工的工作情况，从而进行相应的管理。

2.C目标管理法是最常用的绩效考核方法，它强调员工参与目标设定，通过目标的完成情况来评估绩效。

3.D绩效考核的结果可以用于薪酬调整、员工晋升、员工