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2025年职工思想政治调查研究报告(2篇)

2025年职工思想政治状况调查研究报告

为深入了解职工思想政治状况，把握职工思想动态，为企业思想政治工作的开展提供科学依据，促进企业持续健康发展，我们于2025年[具体时间段]开展了职工思想政治状况调查。本次调查采用问卷调查与个别访谈相结合的方式，覆盖了企业内不同部门、不同岗位、不同年龄段的职工，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%，并选取了[X]名职工进行个别访谈。

一、职工思想政治状况的总体评价

1.政治态度积极向上：绝大多数职工关心国家大事，对国家的发展前景充满信心。在调查中，[X]%的职工表示会经常关注时事新闻，[X]%的职工认为国家在过去几年取得了显著的发展成就。职工们对党的领导高度认同，[X]%的职工相信在中国共产党的领导下，国家能够实现中华民族伟大复兴的中国梦。

2.职业认同感较高：大部分职工对自己的工作有较强的认同感和自豪感，[X]%的职工表示热爱自己的工作，[X]%的职工认为自己的工作对企业和社会有重要意义。他们愿意为企业的发展贡献自己的力量，[X]%的职工表示会在工作中主动承担更多的责任。

3.价值观念健康务实：职工们普遍认同社会主义核心价值观，注重个人品德和职业道德的培养。在面对利益冲突时，[X]%的职工会优先考虑集体利益和长远利益。同时，职工们也注重自身的发展和提升，[X]%的职工表示会利用业余时间学习新知识和技能。

二、职工关注的热点问题

1.企业发展与个人发展：职工们非常关注企业的发展前景和自身在企业中的发展空间。在访谈中，许多职工表示希望企业能够制定明确的发展战略，提供更多的晋升机会和培训资源。他们认为企业的发展与个人的发展息息相关，只有企业发展壮大了，个人才能有更好的发展。

2.薪酬福利与劳动权益：薪酬福利和劳动权益是职工关注的重点问题之一。[X]%的职工认为目前的薪酬水平与自己的工作付出不匹配，希望企业能够提高薪酬待遇。同时，职工们也关注劳动强度和工作环境，[X]%的职工表示希望企业能够合理安排工作任务，改善工作条件，保障职工的身体健康。

3.社会公平与正义：职工们对社会公平与正义问题也较为关注。他们希望社会能够营造公平竞争的环境，保障每个人的合法权益。在调查中，[X]%的职工认为社会上存在一些不公平的现象，如贫富差距过大、就业歧视等，希望政府能够加强监管，采取有效措施解决这些问题。

三、职工思想政治工作存在的问题

1.工作方式方法有待创新：部分企业的思想政治工作方式方法比较传统，缺乏吸引力和感染力。主要以会议、讲座等形式为主，内容枯燥乏味，不能满足职工的多样化需求。职工对这种传统的思想政治工作方式不太感兴趣，参与积极性不高。

2.工作针对性不够强：企业的思想政治工作往往缺乏针对性，没有根据不同部门、不同岗位、不同年龄段职工的特点和需求开展工作。导致思想政治工作与职工的实际情况脱节，不能解决职工的实际问题，效果不佳。

3.工作队伍建设有待加强：部分企业的思想政治工作队伍素质不高，缺乏专业知识和技能。思想政治工作者对职工的思想动态了解不够深入，不能及时发现和解决职工的思想问题。同时，思想政治工作者的工作积极性和主动性也不高，缺乏创新精神和责任感。

四、加强职工思想政治工作的建议

1.创新工作方式方法：企业应积极探索创新思想政治工作的方式方法，采用多样化的形式开展工作。例如，可以利用互联网、新媒体等平台，开展线上思想政治教育活动，如开设网络课程、举办线上讲座等。同时，还可以组织开展各种丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

2.增强工作针对性：企业应加强对职工思想动态的调查研究，了解不同部门、不同岗位、不同年龄段职工的特点和需求，制定个性化的思想政治工作方案。针对职工关注的热点问题和实际困难，及时开展有针对性的思想政治工作，帮助职工解决实际问题，增强思想政治工作的实效性。

3.加强工作队伍建设：企业应加强思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作者的素质和能力。定期组织思想政治工作者参加培训和学习，不断更新知识结构，提高专业水平。同时，还应建立健全思想政治工作者的考核评价机制，激励思想政治工作者积极主动地开展工作，提高工作质量和效率。

4.营造良好的企业文化氛围：企业应注重企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。通过企业文化的引领和熏陶，增强职工的归属感和凝聚力。企业可以制定明确的企业价值观和企业精神，开展企业文化宣传活动，让职工深入了解企业的文化内涵，认同企业的价值观和企业精神，从而自觉地将个人的发展与企业的发展紧密结合起来。

五、结论

通过本次调查研究，我们对2025年职工的思想政治状况有了较为全面的了解。总体来看，职工的思想政治状况积极向上，但也存在一些