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人力资源公司招聘专员2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，作为人力资源公司招聘专员，全年工作围绕“精准匹配、效率提升、质量保障”核心目标展开，累计完成127个客户的招聘需求，成功交付有效候选人432名，其中中高端岗位占比38%，关键技术岗（如AI算法工程师、智能制造工程师）到岗周期较2024年缩短15%，试用期留存率提升至89%。以下从工作成果、问题反思及2026年规划三方面系统总结。

一、2025年核心工作成果与实践

（一）需求深度挖掘与人才精准匹配能力提升

年初针对“需求模糊导致反复试错”的痛点，建立“3+2需求确认法”：3次深度沟通（业务负责人、直属上级、跨部门协作方）