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虚拟团队信任关系构建：理论、实践与策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在信息技术飞速发展与经济全球化进程不断加速的当下，企业运营环境愈发复杂多变，市场竞争也日益激烈。为在这样的环境中获取竞争优势，众多企业积极探寻更具灵活性与高效性的组织形式与工作方式，虚拟团队应运而生，并在各类组织中得到广泛应用。

虚拟团队是指通过互联网、视频会议、即时通讯等信息技术手段，将分布于不同地理位置、不同组织的成员连接起来，为实现共同目标而协同工作的团队形式。与传统的面对面团队相比，虚拟团队打破了时间与空间的限制，能够整合全球范围内的优质资源，快速响应市场变化，极大地提升了组织的运营效率