2025年学历类自考妇产科护理学（二）-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考妇产科护理学（二）-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在妇产科护理团队中，民主型领导风格最有利于提升员工参与度和创新性。

A.专断型

B.民主型

C.仁慈型

D.参与型

2、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.医护人员职业发展机会

B.病房环境整洁度

C.团队奖金分配公平性

D.患者满意度提升

3、团队冲突最可能由以下哪种沟通障碍引发？

A.信息传递失真

B.沟通渠道单一

C.沟通频率不足

D.沟通目标不明确

4、马斯洛需求层次理论中，妇产科护士最迫切的需求是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.安全需求

D.自我实现

5、在激励护理团队时，期望理论强调的核心要素是？

A.晋升机会

B.奖金数额

C.任务难度与能力的匹配度

D.患者表扬频率

6、领导力发展的关键阶段是？

A.潜力期

B.成熟期

C.突破期

D.稳定期

7、团队压力管理的核心原则是？

A.增加工作负荷

B.减少认知评估

C.建立支持系统

D.加班补偿

8、决策过程中，头脑风暴法的适用场景是？

A.时间紧迫的紧急事件

B.需要专家共识的复杂问题

C.5人以下的快速决策

D.涉及伦理争议的议题

9、培训需求分析中，最关键的工具是？

A.焦点小组访谈

B.案例分析法

C.任务清单

D.考试成绩评估

10、反馈机制中最有效的形式是？

A.正式绩效面谈

B.即时行为纠正

C.匿名问卷调查

D.年度晋升评估

11、民主型领导风格最有利于提升团队创新能力的核心原因是什么？

A.鼓励个人决策权

B.严格制定工作流程

C.减少层级沟通

D.增加任务重复性

12、压力管理中“认知重评”技术的核心作用是？

A.增加工作负荷

B.改变对压力事件的看法

C.延迟任务处理

D.依赖外部救援

13、妇产科护理团队冲突最可能由哪种因素引发？

A.资源分配均等

B.沟通渠道不畅

C.任务目标一致

D.人员专业背景相同

14、马斯洛需求层次理论中，新护士最迫切的需求属于？

A.尊重与自我实现

B.安全与归属

C.生理与睡眠

D.认知与审美

15、团队凝聚力最佳测量工具是？

A.任务完成速度

B.成员满意度调查

C.晋升比例统计

D.事故发生率

16、目标设定SMART原则中，“可衡量”的关键是？

A.使用模糊表述

B.制定量化指标

C.设定短期目标

D.增加奖励机制

17、护理管理者激励下属最有效的途径是？

A.提供奖金

B.公开表彰

C.增加排班时间

D.降低工作强度

18、群体决策“头脑风暴”原则的核心要求是？

A.限制发言人数

B.禁止反驳他人

C.优先采纳权威意见

D.鼓励所有观点表达

19、角色模糊在护理工作中最常见于？

A.基础护理操作

B.急救流程执行

C.跨科室协作

D.绩效考核标准

20、压力源中“控制感缺失”最可能引发？

A.生理性疲劳

B.心理性焦虑

C.情绪性抑郁

D.适应性遗忘

21、在妇产科护理管理中，管理者运用马斯洛需求层次理论时，应优先满足哪类需求？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.生理需求

22、情境领导理论中，管理者对成熟度高的下属应采取哪种领导方式？

A.指导型

B.授权型

C.兼顾型

D.支持型

23、妇产科护理团队沟通障碍中，非语言因素占比约为多少？

A.10%-20%

B.30%-40%

C.50%-60%

D.70%-80%

24、团队冲突中，建设性冲突与破坏性冲突的关键区别在于？

A.发生频率

B.解决方式

C.参与人数

D.持续时间

25、压力管理中，认知重构（CognitiveRestructuring）的核心是？

A.增加任务量

B.改变对压力源的认知

C.降低工作强度

D.推迟截止时间

26、期望理论（ExpectancyTheory）中，绩效-奖励关联度最高的是？

A.薪资涨幅

B.岗位晋升

C.培训机会

D.荣誉表彰

27、民主型领导风格（DemocraticLeadership）最适用于哪种团队阶段？

A.形成期

B.骨干期

C.成熟期

D.解散期

28、管理者进行绩效反馈的最佳频率是？

A.每月1次

B.每季度1次

C.每半年1次

D.每年1次

29、团队凝聚力（TeamCohesion）最关键的影响因素是？

A.成员年龄差异

B.共同目标清晰度

C.沟通渠道数量

D.外部竞争压力

30、激励理论中，物质奖励对工作积极性的影响系数约为？

A.0.3

B.0.5

C.0.7

D.0