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机关单位卫生健康管理措施

机关单位作为日常办公和公务活动的集中场所，人员密集，环境质量与职工健康密切相关。为营造整洁、健康、文明的工作环境，提升干部职工的健康素养和生活质量，特制定本卫生健康管理措施。

一、强化组织领导与责任体系构建

明确责任主体。单位主要负责人为卫生健康管理第一责任人，应将此项工作纳入单位日常管理重要议事日程，定期研究部署。明确一名分管领导具体负责，指定办公室或后勤部门作为牵头落实部门，配备专（兼）职卫生健康管理员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

健全工作机制。建立健全卫生健康管理工作制度，明确各部门、各岗位的卫生职责和区域划分。定期召开卫生健康工作会议，分析存在问题，部署重点任务。将卫生健康管理工作纳入年度考核和文明单位创建评价体系，确保各项措施落到实处。

二、优化办公环境与卫生管理

规范办公区域保洁。每日对办公区域进行清扫，保持地面、桌面、门窗、楼梯、卫生间等公共部位清洁无异味。垃圾实行分类收集，日产日清，垃圾桶（箱）定期清洗消毒。办公设备、用品摆放有序，文件资料及时整理归档，保持办公桌面整洁。

加强公共设施维护。定期对空调系统、通风设备、供水设施、卫生间等进行检查、清洗和维护，确保其正常运行和卫生安全。会议室、接待室等公共活动场所，使用后及时清理消毒，保持空气流通。

营造无烟办公环境。严格执行公共场所禁止吸烟的规定，在单位入口、楼梯间、卫生间等显著位置张贴禁烟标识。鼓励创建无烟科室、无烟单位，对吸烟行为及时进行劝阻和引导。

重视食堂卫生安全。若单位设有食堂，须严格遵守食品安全相关法律法规，建立健全食品安全管理制度。加强食材采购、储存、加工、烹饪等环节的质量控制和卫生管理，确保餐具用具严格清洗消毒，从业人员持有效健康证明上岗，并定期进行健康体检和卫生知识培训。

三、深化健康促进与保障

开展健康知识普及。定期组织开展健康知识讲座、宣传栏、发放健康手册等多种形式的宣传教育活动，内容涵盖合理膳食、科学运动、心理健康、传染病预防、职业病防治等方面，提升干部职工健康意识和自我保健能力。

组织健康体检与监测。建立职工健康档案，定期组织干部职工进行健康体检，对体检结果进行分析评估，及时反馈个人健康状况，提出针对性的健康指导建议。关注职工心理健康，适时提供心理疏导和咨询服务。

倡导健康生活方式。鼓励干部职工积极参与体育锻炼，根据单位条件设置健身活动场所或提供健身器材。组织开展形式多样的文体活动，如工间操、健步走、球类比赛等，营造积极向上的健康氛围。倡导合理膳食，减少高油、高盐、高糖饮食，推广健康食谱。

保障职工合理休息。严格执行工时制度，保障职工合法休息休假权利。避免长时间连续加班，鼓励职工养成良好作息习惯，提高工作效率和健康水平。

四、强化应急处置与常态化防控

完善应急预案。针对可能发生的传染病疫情、食物中毒等突发公共卫生事件，制定完善应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施，定期组织演练，提高应急响应和处置能力。

落实传染病防控措施。密切关注国内外疫情动态，严格执行上级关于传染病防控的各项要求。在传染病高发季节，加强办公区域通风消毒，配备必要的防护用品。发现疑似传染病病例时，应立即按规定报告并采取相应隔离、送诊等措施，防止疫情扩散。

做好个人防护引导。教育引导干部职工增强自我防护意识，在流感等呼吸道传染病高发期，科学佩戴口罩，注意个人卫生，勤洗手、常通风，保持社交距离。

五、加强监督检查与持续改进

定期巡查与评比。卫生健康管理牵头部门应定期对各部门、各区域的卫生健康状况进行巡查检查，及时发现问题，督促整改。可组织开展“卫生流动红旗”、“健康文明科室”等评比活动，激发干部职工参与积极性。

畅通反馈渠道。设立意见箱、公开联系电话或电子邮箱，鼓励干部职工对单位卫生健康管理工作提出意见和建议，对反映的问题及时研究处理并反馈结果。

持续改进提升。根据监督检查结果、职工反馈意见以及上级工作要求，定期对单位卫生健康管理工作进行总结评估，查找薄弱环节，不断优化改进管理措施，提升卫生健康管理水平。

本措施自发布之日起施行，各部门应认真组织学习，并结合实际情况抓好贯彻落实。通过全体干部职工的共同努力，营造更加健康、和谐、高效的工作环境。