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2026年法律顾问岗位招聘面试题及法律实务考察要点

一、单选题（共10题，每题2分）

考察要点：法律基础知识、合同审核、合规管理

1.题干：某公司签订了一份境外采购合同，约定适用中国法律。在履行过程中，供应商未按时交货，且导致我方错过市场机遇。若我方主张违约责任，以下哪种主张最符合合同法规定？

A.要求供应商支付违约金并赔偿我方直接损失

B.要求供应商继续履行合同并赔偿间接损失

C.解除合同并要求供应商承担缔约过失责任

D.要求供应商赔偿我方全部预期利益损失

2.题干：甲公司以股权质押向银行借款，但未在登记机关办理出质登记。后乙公司善意取得该股权。若甲公司违约，银行能否行使质权？

A.可以，因质权已设立

B.不可以，因未登记不发生物权变动效力

C.可以，但需乙公司配合办理过户

D.不可以，因乙公司是善意取得

3.题干：某员工在离职后，以原公司名义对外签订合同，给公司造成损失。公司能否向员工主张违约责任？

A.可以，因员工违反了竞业限制协议

B.不可以，因员工已离职无合同关系

C.可以，因员工的行为构成职务侵权

D.不可以，需证明员工有主观故意

4.题干：某企业因环保问题被环保部门处罚，罚款金额较大。企业不服，应如何处理？

A.直接起诉环保部门

B.先申请行政复议，不服再起诉

C.直接申请行政诉讼

D.先与环保部门协商，协商不成再起诉

5.题干：某公司高管泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。公司能否要求高管承担赔偿责任？

A.可以，因高管违反了保密协议

B.不可以，因商业秘密未登记

C.可以，因高管构成职务侵权

D.不可以，需证明高管有直接故意

6.题干：某公司通过招投标程序获得政府项目，但在履行过程中发现项目利润极低。公司能否要求变更合同？

A.可以，因原合同显失公平

B.不可以，因招投标合同不可变更

C.可以，因公司有合理理由

D.不可以，需经政府批准

7.题干：某员工在工作中受伤，公司未依法缴纳工伤保险。员工申请工伤认定后，费用由谁承担？

A.员工自行承担

B.公司承担，但需员工垫付

C.保险机构承担

D.社会保险基金承担

8.题干：某公司通过广告承诺“买一赠一”，后因库存不足无法履行。消费者能否要求退货或赔偿？

A.可以，因构成虚假宣传

B.不可以，因系商业促销行为

C.可以，但需消费者主动提出

D.不可以，因未造成实际损失

9.题干：某企业因商标侵权被起诉，应如何应对？

A.直接承认侵权并赔偿

B.请求法院调解

C.提起反诉

D.寻求和解协议

10.题干：某公司因税务问题被稽查，稽查过程中发现公司存在其他违法行为。税务机关能否一并处罚？

A.可以，因属于关联违法行为

B.不可以，需分别立案调查

C.可以，但需经上级批准

D.不可以，因未提前告知

二、多选题（共5题，每题3分）

考察要点：公司治理、劳动争议、知识产权保护

1.题干：某公司董事会决议修改章程，增加股东分红比例。以下哪些情形下该决议可能被撤销？

A.股东会未提前通知所有股东

B.决议内容违反公司章程

C.董事会成员未超过法定人数

D.决议内容损害小股东利益

2.题干：某员工因工作原因感染新冠病毒，公司能否解除劳动合同？

A.可以，因员工违反了防疫规定

B.不可以，因疫情属于不可抗力

C.可以，因员工存在重大过失

D.不可以，因未达到法定解除条件

3.题干：某公司开发了一款软件，但在推广过程中发现类似产品已获专利。公司应如何应对？

A.停止推广，申请专利无效

B.与原专利权人协商许可使用

C.改进产品规避专利保护范围

D.直接起诉原专利权人侵权

4.题干：某公司因资金链断裂，拟对部分员工进行裁员。以下哪些措施符合法律规定？

A.提前30日通知员工并支付经济补偿

B.不提前通知，但支付双倍经济补偿

C.优先留用“三期”女职工

D.裁员方案需经工会或全体职工代表大会同意

5.题干：某企业因广告宣传中使用绝对化用语，被市场监管部门处罚。以下哪些情形可能构成虚假宣传？

A.使用“最高级”“最佳”等字眼

B.未提供客观依据支持宣传内容

C.使用已失效的荣誉证书图片

D.广告画面与实际产品不符

三、案例分析题（共3题，每题10分）

考察要点：纠纷解决、法律文书写作、实务操作能力

1.题干：某科技公司因供应商交付的芯片存在质量问题，导致产品无法上市。供应商主张已按合同约定生产，但科技公司提供了出厂检测记录显示芯片存在缺陷。科技公司能否要求退货并赔偿？若供应商拒绝，科技公司应如何维权？

2.题干：某餐饮企业因员工在服务过程中与顾客发生口角，顾客报警并索赔精神损失费。企业认为员