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第一章企业留人策略的引入与重要性第二章职业发展留人策略体系构建第三章薪酬福利留人策略体系构建第四章企业文化留人策略体系构建第五章工作价值留人策略体系构建第六章企业留人策略的综合实施与评估

01第一章企业留人策略的引入与重要性

第1页企业留人现状分析行业人才流动率持续攀升全球人才流动率持续攀升，企业面临激烈人才竞争真实案例分析某知名互联网公司因核心技术人员流失导致项目延期比例高达35%数据驱动视角通过数据驱动的视角，构建从战略到执行的完整留人体系框架三个真实案例某金融APP的留人失败与转型、某制造业的留人成功实践、跨国企业全球化留人策略本章目标通过数据、案例和理论，建立企业留人问