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环保设备技术员设备维护与技术创新绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设备维护效率

设备故障响应时间

30%

2小时内

每提前10分钟奖励1分，延迟超过30分钟扣1分，累计最高不超过5分

设备维护完成率

95%

每提高1%奖励1分，最低得0分，最高得5分

设备维护质量

维护后设备运行故障率低于3%

故障率每降低1%奖励1分，最高得5分

备件管理及时性

常用备件库存满足率100%

库存满足率每低于10%扣1分，最低得0分，最高得5分

维护记录完整度

所有维护任务记录完整准确

每发现1项记录错误或缺失扣1分，最高扣5分

技术创新能力

技术改进提案数量

25%

年提交3项以上

每提交1项有效提案奖励1分，最高得5分

技术改进方案采纳率

50%以上

采纳率每提高10%奖励1分，最高得5分

新技术学习应用

掌握至少2项新设备维护技术

每掌握1项奖励1分，最高得5分

创新成果转化

年实现至少1项技术改进落地

每成功转化1项奖励2分，最高得5分

技术文档撰写质量

撰写的技术方案获部门认可

获认可每次奖励1分，最高得5分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

协作任务按时完成率90%以上

每提高5%奖励1分，最高得5分

技术问题解决能力

关键问题解决率95%以上

每提高5%奖励1分，最高得5分

培训与指导

完成至少4次内部技术培训

每完成1次奖励1分，最高得5分

沟通响应速度

非工作时间紧急问题响应率80%以上

每提高5%奖励1分，最高得5分

知识分享积极性

每月至少分享1次技术经验

每分享1次奖励1分，最高得5分

安全与合规

安全生产记录

25%

年无重大安全生产事故

无事故奖励5分，发生一般事故扣2分，重大事故扣5分

操作规范执行率

100%

每低于5%扣1分，最低得0分，最高得5分

环保法规遵守

维护工作符合所有环保法规要求

每次违规扣1分，最高扣5分

设备能耗优化

参与至少1项能耗优化改进

每成功实施1项奖励1分，最高得5分

应急处理能力

通过年度应急演练考核

考核合格奖励3分，不合格不得分

本考核表用于评估环保设备技术员在设备维护与技术创新方面的综合表现。请各部门主管根据员工实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配为：设备维护效率30%，技术创新能力25%，团队协作与沟通20%，安全与合规25%。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见