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生物制药实验员研发效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

实验成果产出

新化合物筛选成功率

40%

80%

根据实际筛选的化合物数量与目标数量的比例计算，每高5%加1分，最高不超过满分。

实验数据完整性与准确性

无重大错误

每发现一处重大错误扣1分，扣完为止。

实验报告提交及时率

95%

每延迟提交报告1天扣0.5分，扣完为止。

实验重复性结果达标率

90%

根据实验结果重复性评估，每高5%加1分，最高不超过满分。

专利申请支持材料质量

达到申请标准

由评审小组评估，完全达到标准得满分，部分达到按比例得分。

实验技术能力

核心实验操作熟练度

25%

精通3项以上核心实验

每精通1项核心实验加2.5分，最高不超过满分。

实验方案设计合理性

方案通过率100%

由评审小组评估，每通过1项方案加1分，最高不超过满分。

实验问题解决能力

独立解决80%以上实验问题

根据实际解决问题的数量与目标数量的比例计算，每高10%加1分，最高不超过满分。

实验设备操作规范

无违规操作记录

每发现1次违规操作扣1分，扣完为止。

新技术学习与应用能力

掌握至少1项新技术

每掌握1项新技术加2分，最高不超过满分。

团队协作与沟通

跨部门沟通有效性

20%

沟通问题解决率90%

根据跨部门沟通问题的解决数量与目标数量的比例计算，每高5%加1分，最高不超过满分。

团队任务分配配合度

无重大配合问题

每发现1次重大配合问题扣1分，扣完为止。

实验数据共享及时性

95%以上数据及时共享

每延迟共享数据1天扣0.5分，扣完为止。

团队培训参与度

100%参与团队培训

未参与1次培训扣1分，扣完为止。

团队建设活动参与

100%参与团队建设活动

未参与1次活动扣0.5分，扣完为止。

职业素养与安全规范

实验室安全操作遵守情况

15%

无安全事故

发生1次安全事故扣5分，扣完为止。

实验记录规范性

记录完整准确率95%

根据实验记录的完整准确率评估，每高5%加1分，最高不超过满分。

工作态度与责任心

无重大工作失误

每发现1次重大工作失误扣1分，扣完为止。

职业发展主动性

每年完成至少1次职业发展规划

完成职业发展规划加2分，未完成不得分。

合规性要求遵守情况

100%遵守实验室合规要求

违反1项合规要求扣1分，扣完为止。

本考核表用于评估生物制药实验员在研发过程中的效果，请根据实际工作表现填写。考核维度包括实验成果产出、实验技术能力、团队协作与沟通、职业素养与安全规范，权重分别为40%、25%、20%、15%。每个指标的目标值和评分标准已明确，请严格按照标准进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见