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医疗行业医生患者康复率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

患者康复效果

急性期患者康复达标率

40%

90%

按实际康复达标率计算，每高1%加0.5分，最高加20分；低于90%每低1%扣0.5分，最低扣20分。

慢性病患者年度复发率

10%

按实际复发率计算，每低1%加0.8分，最高加32分；高于10%每高1%扣0.8分，最低扣32分。

患者满意度调查得分

85分

按实际得分计算，每高1分加0.6分，最高加51分；低于85分每低1分扣0.6分，最低扣51分。

并发症发生率

5%

按实际发生率计算，每低1%加1分，最高加10分；高于5%每高1%扣1分，最低扣10分。

平均康复周期缩短率

15%

按实际缩短率计算，每高1%加0.7分，最高加21分；高于15%每高1%扣0.7分，最低扣21分。

医疗资源利用效率

床位周转率

25%

120次/年

按实际周转率计算，每高10次加1分，最高加10分；低于120次每低10次扣1分，最低扣10分。

人均诊疗费用控制率

5%

按实际控制率计算，每高1%加0.8分，最高加8分；高于5%每高1%扣0.8分，最低扣8分。

检查检验项目合理率

95%

按实际合理率计算，每高1%加0.5分，最高加25分；低于95%每低1%扣0.5分，最低扣25分。

术前评估准确率

98%

按实际准确率计算，每高1%加0.7分，最高加34分；低于98%每低1%扣0.7分，最低扣34分。

患者平均等待时间

15分钟

按实际等待时间计算，每缩短1分钟加0.5分，最高加15分；高于15分钟每延长1分钟扣0.5分，最低扣15分。

医疗质量与安全

医疗事故发生率

20%

0.1%

按实际发生率计算，每低0.01%加0.5分，最高加50分；高于0.1%每高0.01%扣0.5分，最低扣50分。

患者投诉处理满意度

90%

按实际满意度计算，每高1%加0.6分，最高加54分；低于90%每低1%扣0.6分，最低扣54分。

三基三严考核合格率

100%

按实际合格率计算，每高1%加0.8分，最高加80分；低于100%每低1%扣0.8分，最低扣80分。

临床路径执行率

85%

按实际执行率计算，每高1%加0.7分，最高加59.5分；低于85%每低1%扣0.7分，最低扣59.5分。

药品不良反应报告率

10%

按实际报告率计算，每低1%加1分，最高加10分；高于10%每高1%扣1分，最低扣10分。

团队协作与沟通

跨科室协作满意度

15%

88分

按实际得分计算，每高1分加0.7分，最高加61.6分；低于88分每低1分扣0.7分，最低扣61.6分。

患者及家属沟通有效性

90%

按实际沟通有效性计算，每高1%加0.6分，最高加54分；低于90%每低1%扣0.6分，最低扣54分。

医疗知识培训参与率

100%

按实际参与率计算，每高1%加0.8分，最高加80分；低于100%每低1%扣0.8分，最低扣80分。

科研论文发表数量

2篇/年

按实际发表数量计算，每多1篇加2分，最高加6分；少于2篇每少1篇扣2分，最低扣6分。

带教新人考核通过率

95%

按实际通过率计算，每高1%加0.5分，最高加47.5分；低于95%每低1%扣0.5分，最低扣47.5分。

本考核表用于评估医疗行业医生在患者康复率方面的绩效表现。考核维度包括患者康复效果、医疗资源利用效率、医疗质量与安全、团队协作与沟通。权重分配分别为40%、25%、20%、15%。请根据实际数据进行评分，确保指标数据真实可靠。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见