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公司团委工作要点(2篇)

公司团委工作要点一

一、思想政治引领

1.加强理论学习

制定详细的青年理论学习计划，每月组织一次集中学习活动，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果等。通过邀请专家学者进行专题讲座、开展线上学习交流等方式，确保青年员工深刻理解理论知识。例如，每季度邀请党校教授为青年员工解读党的重要会议精神，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.开展主题教育活动

围绕重要时间节点和公司发展战略，开展系列主题教育活动。在五四青年节，举办“青春心向党，建功新时代”主题演讲比赛，激发青年员工的爱国情怀和工作热情。在建党节、国庆节等重要节日，组织参观红色教育基地，让青年员工亲身感受革命先辈的奋斗精神，增强历史使命感和责任感。

3.强化意识形态工作

建立健全团委意识形态工作责任制，定期分析研判青年员工的思想动态。加强团委官方网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，传播正能量。同时，关注网络舆情，引导青年员工正确对待社会热点问题，避免受到不良思想的影响。

二、组织建设与管理

1.优化团组织设置

根据公司业务发展和青年员工分布情况，合理调整团组织架构。在新成立的部门或项目组及时建立团支部，确保团组织的全覆盖。加强对基层团支部的指导和管理，明确团支部的工作职责和工作流程，提高团支部的工作效率和凝聚力。

2.加强团干部队伍建设

选拔政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的青年担任团干部。定期组织团干部培训，提高团干部的业务水平和综合素质。通过开展团干部交流活动，分享工作经验和心得，促进团干部之间的相互学习和共同提高。建立团干部考核评价机制，激励团干部积极履行职责，为共青团事业贡献力量。

3.做好团员发展和管理工作

严格按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作。注重从一线青年员工中发展团员，提高团员队伍的整体素质。加强对团员的日常管理，建立团员档案，规范团员组织关系转接。开展团员教育评议活动，增强团员的组织意识和纪律意识。

三、服务青年成长成才

1.搭建学习交流平台

建立青年学习小组，定期组织开展业务学习、技术交流等活动。鼓励青年员工参加各类培训和技能竞赛，为青年员工提供学习和提升的机会。例如，与行业协会合作，举办专业技能培训班；组织青年员工参加公司内部的技能比武大赛，激发青年员工的学习动力和创新精神。

2.推动职业发展规划

为青年员工提供职业发展指导和咨询服务，帮助青年员工制定合理的职业发展规划。建立青年人才库，对优秀青年员工进行重点培养和跟踪管理。开展导师带徒活动，选拔经验丰富的老员工担任导师，指导青年员工尽快适应工作环境，提高工作能力。

3.关注青年员工身心健康

定期组织青年员工开展心理健康讲座和心理咨询活动，帮助青年员工缓解工作压力，保持良好的心态。举办丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、歌唱比赛等，丰富青年员工的业余生活，增强青年员工的身体素质和团队凝聚力。

四、促进企业发展

1.开展青年创新创效活动

成立青年创新工作室，组织青年员工围绕公司生产经营中的重点、难点问题开展技术创新和管理创新活动。设立创新创效奖励基金，对在创新创效活动中取得优秀成果的青年团队和个人进行表彰和奖励。鼓励青年员工提出合理化建议，为公司发展建言献策。

2.组织青年突击队活动

在公司急难险重任务面前，成立青年突击队，发挥青年员工的先锋模范作用。例如，在项目攻坚、设备抢修等关键时期，青年突击队要冲锋在前，为公司顺利完成任务提供有力保障。加强对青年突击队的管理和指导，提高青年突击队的战斗力和应急处理能力。

3.加强企业文化建设

通过开展形式多样的文化活动，传播公司文化理念，增强青年员工对公司的认同感和归属感。组织青年员工参与企业文化建设方案的设计和实施，发挥青年员工的创新思维和创意才能。例如，开展企业文化微视频大赛、主题征文活动等，激发青年员工的参与热情。

五、对外交流合作

1.加强与上级团组织的联系

及时了解上级团组织的工作要求和工作部署，积极争取上级团组织的支持和指导。按时向上级团组织汇报团委工作情况，认真完成上级团组织交办的各项任务。参与上级团组织组织的各类活动，展示公司青年员工的风采和形象。

2.与其他企业团委开展交流合作

加强与同行业或其他优秀企业团委的交流与合作，学习借鉴他们的先进经验和做法。组织青年员工到其他企业参观学习，拓宽青年员工的视野和思路。开展青年交流活动，促进不同企业青年员工之间的相互了解和合作，共同推动企业发展。

3.参与社会公益活动

组织青年员工参与社会公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，增强青年员工的社会责任感和奉献精神。通过参与社会公益活动，提升公司的社会形象和美誉度。例如，定期组织青年志愿者到社区、学校开展志愿服务活动，为需要帮助的人群提供力所能及的