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农业技术推广员考核标准与奖励办法

农业技术推广是连接农业科研成果与生产实践的桥梁，是推动农业现代化、促进农民增收、保障粮食安全的关键环节。农业技术推广员作为这一环节的核心力量，其业务能力、工作态度与服务成效直接关系到农业科技成果的转化效率和农业农村经济的发展质量。为客观、公正地评价农业技术推广员的工作实绩，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，建设一支高素质、专业化的农业技术推广队伍，特制定本考核标准与奖励办法。

一、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以标准为准绳，全面、准确地评价推广员的工作表现，确保考核结果的真实性和公正性。

2.注重实绩原则：突出推广服务的实际成效，将服务对象的满意度、技术采纳率、产业提升效益等作为主要衡量指标。

3.激励导向原则：鼓励推广员深入基层、钻研业务、创新方法，引导其将主要精力投入到技术推广和服务“三农”的实践中。

4.分类考核原则：根据推广员的岗位职责、服务区域特点、主推技术类型等，在统一框架下可适当细化考核内容和侧重点。

5.持续改进原则：考核结果不仅用于奖惩，更要作为推广员个人成长和推广工作优化的重要依据，促进推广体系整体效能的提升。

二、考核对象

本办法适用于各级农业农村部门、农业技术推广机构以及相关农业社会化服务组织中，从事农业技术推广、指导、培训、咨询等服务工作的在编在岗或签订服务协议的专业技术人员。

三、考核内容与标准

考核内容主要包括推广服务实绩、业务能力与专业素养、工作态度与职业操守三个维度，总分为一百分。各维度具体考核指标及权重可根据实际情况调整，建议推广服务实绩占比不低于百分之六十。

（一）推广服务实绩（建议权重：60-70%）

1.技术推广应用成效

*指标描述：重点考核推广员在特定区域内主导或参与推广的农业新技术、新品种、新模式的覆盖面、采纳率及产生的经济、社会和生态效益。

*考核方式：查阅推广记录、项目验收材料、实地抽查、农户访谈、统计数据分析（如作物产量提升、成本降低、品质改善等）。

*评分标准：根据推广技术的先进性、推广难度、应用规模、增产增效幅度等综合评定。

2.培训与指导服务

*指标描述：考核推广员组织或参与举办技术培训班、现场观摩会、技术咨询点服务的次数、规模、参训农户满意度以及发放技术资料的数量与质量。

*考核方式：查阅培训档案、签到记录、课件资料、农户反馈问卷、媒体报道等。

*评分标准：根据培训场次、培训人数、培训内容针对性、农户掌握程度及应用效果等综合评定。

3.服务对象满意度

*指标描述：考核推广员服务态度、服务及时性、问题解决能力以及农户对其服务的认可程度。

*考核方式：随机抽取服务对象进行问卷调查、电话回访或座谈会征求意见。

*评分标准：满意度达到一定比例（如90%以上）得满分，低于一定比例（如60%）此项不得分，中间按比例计分。

4.示范基地与样板建设

*指标描述：考核推广员负责或参与建设的农业科技示范基地、科技示范户的数量、质量及示范带动效果。

*考核方式：实地考察示范基地（户）建设情况、查阅相关记录、评估其辐射带动周边农户的效果。

*评分标准：根据示范基地（户）的规范性、技术展示水平、带动农户数量及效益提升情况综合评定。

5.信息报送与经验总结

*指标描述：考核推广员及时报送工作动态、技术需求、病虫害预警、典型经验等信息的数量与质量，以及撰写工作总结、技术报告、调研报告的情况。

*考核方式：查阅信息报送记录、采纳情况、发表或获奖的报告/论文等。

*评分标准：根据信息的时效性、准确性、参考价值，报告的深度与实用性等综合评定。

（二）业务能力与专业素养（建议权重：20-25%）

1.专业知识与技能水平

*指标描述：考核推广员对现代农业科学理论、主推技术、相关法律法规的掌握程度，以及操作技能、技术指导和问题诊断能力。

*考核方式：理论考试、技能操作考核、案例分析、日常工作观察。

*评分标准：根据考试/考核成绩、解决实际问题能力综合评定。

2.学习与创新能力

*指标描述：考核推广员参加业务培训、继续教育的情况，以及在推广方法、服务模式、技术集成等方面的创新意识和实践成果。

*考核方式：查阅培训证书、学习笔记、创新项目材料、推广效果评估。

*评分标准：根据学习时长与考核结果、创新成果的实用性与推广价值综合评定。

3.沟通协调与组织能力

*指标描述：考核推广员与农户、科研单位、企业及相关部门的沟通协调能力，以及组织开展推广活动、整合资源的能力。

*考核方式：工作案例分析、同事评价、服务对象反馈。

*评分标准：根据协调效率、合作效果、活动组织的有序性与影响