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公司安全生产管理方案及制度

安全生产是企业发展的生命线，是企业持续健康运营的核心保障，更是保障员工生命财产安全、维护社会和谐稳定的内在要求。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，夯实公司安全生产基础，提升安全管理水平，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故的发生，特制定本方案及制度。本方案及制度旨在明确责任、规范流程、强化措施，确保公司安全生产工作有章可循、有据可依、有人负责。

一、总则

1.1指导思想

以国家相关法律法规为根本遵循，坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，将安全生产置于企业运营的优先地位。通过系统化、规范化、常态化的管理手段，构建全员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全生产管理体系，持续改进安全绩效。

1.2方针与目标

*安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理，持续改进。

*安全生产目标：

*杜绝重特大生产安全事故。

*减少一般事故，力争实现“零事故”目标。

*员工安全生产教育培训覆盖率达到百分之百。

*安全隐患整改率达到百分之百。

*特种设备定期检验合格率达到百分之百。

1.3适用范围

本方案及制度适用于公司所有部门、全体员工以及在公司区域内从事生产经营活动的外来单位和人员。

二、组织领导与职责分工

2.1安全生产领导小组

公司成立安全生产领导小组，由总经理任组长，分管安全工作的副总经理任副组长，各部门负责人为成员。领导小组是公司安全生产的最高决策和管理机构，负责统筹协调、指导和监督公司各项安全生产工作。

2.2主要职责

*组长：对公司安全生产工作负全面责任，是安全生产第一责任人。负责审批安全生产方针、目标、管理制度和重大安全投入。

*副组长：协助组长负责安全生产日常管理工作，组织落实安全生产各项措施，监督检查各部门安全职责履行情况。

*成员：各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，组织实施本部门的安全生产管理措施，确保安全生产。

2.3安全管理部门/岗位

公司设立专职安全管理部门（或在综合管理部门设专职安全管理人员），具体负责：

*安全生产法律法规的宣贯与执行。

*安全生产管理制度的起草、修订与监督实施。

*组织开展安全检查、隐患排查与整改跟踪。

*安全培训教育的组织与实施。

*生产安全事故的报告、调查与处理。

*应急救援预案的编制、演练与实施。

*劳动防护用品的管理与发放监督。

三、核心管理制度与措施

3.1法律法规与安全知识学习制度

*定期组织管理层和员工学习国家及地方安全生产法律法规、标准规范。

*建立安全知识学习档案，确保学习有记录、有考核。

*利用宣传栏、内部通讯等多种形式普及安全知识。

3.2安全风险辨识与管控机制

*定期组织开展全公司范围内的安全风险辨识，重点关注作业活动、设备设施、作业环境、人员行为等方面。

*对辨识出的风险进行评估分级，制定针对性的管控措施，明确责任部门和责任人。

*建立动态风险管控清单，定期更新。

3.3安全生产投入保障制度

*设立专项安全生产费用，确保满足安全培训、隐患整改、安全设施购置与维护、劳动防护用品配备、应急救援物资储备等需求。

*安全费用专款专用，不得挪作他用，并建立使用台账。

3.4安全教育培训制度

*新员工“三级”安全教育：公司级、部门级、岗位级，考核合格后方可上岗。

*特种作业人员：必须持证上岗，并按规定参加复审。

*在岗员工：定期进行岗位安全操作规程、安全技能、应急处置能力的培训和再培训。

*新工艺、新技术、新设备、新材料应用前：必须对相关人员进行专项安全培训。

3.5作业许可与审批制度

*对动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业等危险性较大的作业活动，实行严格的作业许可管理和审批制度。

*作业前必须进行风险评估，落实安全防范措施，经审批后方可实施，并设专人监护。

3.6设备设施安全管理制度

*建立设备设施台账，定期进行维护保养和检查，确保其处于完好状态。

*特种设备必须由具备资质的单位进行安装、维修、检验检测，并在有效期内使用。

*对存在安全隐患的设备设施，必须及时停用、维修或报废。

3.7作业环境与职业健康管理制度

*保持作业场所整洁有序，物料堆放符合安全要求。

*加强通风、采光、照明等作业环境条件的管理。

*对可能产生职业病危害的岗位，采取有效的防护措施，定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。

3.8劳动防护用品管理制度

*根据不同岗位的安全需要，为员工配备合格的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。

*定期对劳动防护用品进行检查和维护，确