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建筑设计师建筑方案设计考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创意与创新

方案原创性

30%

设计方案在功能和形式上具有显著原创性，无雷同现象

根据方案在创新性、独特性及功能合理性方面的表现进行评分，满分10分，原创性突出者得满分，一般者得6-8分，较差者得3-5分

技术突破性

方案在技术层面提出显著突破或优化

根据方案在结构、材料、工艺等方面的技术革新程度进行评分，满分10分，突破性强者得满分，有一定改进者得6-8分，无显著突破者得3-5分

设计前瞻性

方案体现未来发展趋势，具有前瞻性

根据方案对行业趋势、技术发展及市场需求的前瞻性考量进行评分，满分10分，前瞻性强者得满分，有一定考虑者得6-8分，缺乏前瞻者得3-5分

概念表达清晰度

方案概念清晰，设计逻辑严密

根据方案概念阐述的清晰度、逻辑性及完整性进行评分，满分10分，清晰完整者得满分，一般者得6-8分，模糊不清者得3-5分

设计美学表现

方案在美学上具有较高水准

根据方案在色彩、造型、空间感等美学要素的表现进行评分，满分10分，美学水准高者得满分，一般者得6-8分，较差者得3-5分

技术可行性

结构合理性

25%

方案结构设计合理，满足安全及功能需求

根据方案结构设计的合理性、安全性及功能性进行评分，满分10分，合理性强者得满分，一般者得6-8分，存在明显不合理者得3-5分

材料应用合理性

方案材料选择恰当，符合性能及成本要求

根据方案材料选择的合理性、经济性及环保性进行评分，满分10分，选择恰当者得满分，一般者得6-8分，存在明显不合理者得3-5分

施工工艺可行性

方案施工工艺可行，无重大技术难点

根据方案施工工艺的可行性、复杂性及经济性进行评分，满分10分，可行性强者得满分，有一定难度者得6-8分，存在重大难点者得3-5分

规范符合度

方案符合相关建筑规范及标准

根据方案在结构、消防、节能等方面的规范符合度进行评分，满分10分，完全符合者得满分，基本符合者得6-8分，存在明显不符合者得3-5分

图纸表达准确性

方案图纸表达准确、完整、规范

根据方案图纸的准确性、完整性及规范性进行评分，满分10分，准确规范者得满分，一般者得6-8分，存在明显错误者得3-5分

项目执行力

方案完成时效性

20%

按时完成方案设计任务

根据方案设计任务的实际完成时间与计划时间的偏差进行评分，满分10分，准时完成者得满分，延迟1-3天者得8分，延迟4-7天者得6分，延迟超过7天者得3分，延迟超过15天者得0分

方案修改响应速度

快速响应并完成方案修改

根据方案修改的响应速度及完成质量进行评分，满分10分，响应快且质量高者得满分，一般者得6-8分，较慢或质量较差者得3-5分

团队协作能力

与团队成员高效协作，沟通顺畅

根据在项目中的团队协作表现、沟通效率及问题解决能力进行评分，满分10分，协作顺畅者得满分，一般者得6-8分，存在明显障碍者得3-5分

客户沟通满意度

有效沟通，满足客户需求

根据客户对沟通效果及需求满足程度的反馈进行评分，满分10分，满意度高者得满分，一般者得6-8分，满意度低者得3-5分

设计成本控制

方案在满足功能的前提下，有效控制成本

根据方案在功能、质量与成本之间的平衡进行评分，满分10分，成本控制优者得满分，一般者得6-8分，成本控制差者得3-5分

专业能力与素养

专业知识深度

25%

掌握扎实的建筑专业知识

根据对建筑理论、技术、规范等知识的掌握程度进行评分，满分10分，掌握扎实者得满分，一般者得6-8分，掌握薄弱者得3-5分

行业动态了解

及时了解行业发展趋势及新技术

根据对行业动态、新技术、新材料等的了解程度进行评分，满分10分，了解深入者得满分，一般者得6-8分，了解不足者得3-5分

问题解决能力

具备独立解决复杂设计问题的能力

根据在设计中独立分析问题、提出解决方案的能力进行评分，满分10分，能力强者得满分，一般者得6-8分，能力不足者得3-5分

学习与成长能力

持续学习，不断提升专业能力

根据在项目中的学习态度、知识更新及能力提升情况进行评分，满分10分，学习积极者得满分，一般者得6-8分，学习被动者得3-5分

职业道德与规范

遵守职业道德，规范执业

根据在执业过程中的诚信度、责任感及规范性进行评分，满分10分，表现优秀者得满分，一般者得6-8分，存在明显问题者得3-5分

本考核表用于评估建筑设计师在建筑方案设计方