企业员工留人策略培训.pptxVIP

第一章企业员工留人策略的重要性第二章薪酬福利留人策略第三章职业发展留人策略第四章企业文化留人策略第五章工作环境与组织设计留人策略第六章员工体验留人策略1

01第一章企业员工留人策略的重要性

员工流失的代价与影响人才竞争劣势雇主品牌受损与人才吸引力下降不当解雇与劳动纠纷成本服务中断与品牌形象受损知识流失与团队士气低落法律合规风险客户关系损害创新活力减弱3

员工离职五大主要原因深度解析员工离职并非单一因素导致，而是多种因素综合作用的结果。通过行为经济学视角分析，我们可以更深入地理解员工离职的内在逻辑。首先，薪酬福利不足是导致员工离职的首要因素。据统计，72%的员工因薪酬低于市场水平而