- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-28 发布于河南
- 举报
2025广东广州市天河区事业单位招聘博士4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、信用按照行为主体的不同,可分为商业信用、银行信用、国家信用和消费信用,以下属于银行信用的是()。
A.某商场向某学生提供额度为2000元的赊销业务
B.某银行向某老师提供50万元的经济适用房贷款
C.某建材商为购买建材向一家钢厂预付200万元的货款
D.某银行向某企业提供1000万元的贷款
【答案】:D
【解析】本题可根据银行信用的定义来分析各个选项。银行信用是指以银行为中介,以存款等方式筹集货币资金,以贷款方式对国民经济各部门、各企业提供资金的一种信用形式。某商场向某学生提供额度为2000元的赊销业务,这是商业企业向消费者提供的信用,属于消费信用,并非以银行为中介,不符合银行信用的定义。某银行向某老师提供50万元的经济适用房贷款,虽然是银行提供的贷款,但这是面向个人的住房消费贷款,属于消费信用的范畴,并非典型意义上银行对企业等经济主体提供的用于生产经营等方面的资金支持的银行信用。某建材商为购买建材向一家钢厂预付200万元的货款,这是企业之间在商品交易过程中,以预付货款等方式提供的信用,属于商业信用,不是银行信用。某银行向某企业提供1000万元的贷款,是以银行为中介,将筹集的资金贷给企业,符合银行信用以银行为中介向企业提供资金的定义。综上所述,属于银行信用的是某银行向某企业提供1000万元的贷款。
2、公民的隐私权属于()。
A.人格权
B.身份权
C.名誉权
D.荣誉权
【答案】:A
【解析】公民的隐私权属于人格权。人格权是指为民事主体所固有而由法律直接赋予民事主体所享有的各种人身权利,包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利,所以隐私权属于人格权的范畴。身份权是民事主体基于某种特定的身份享有的民事权利,主要包括亲权、配偶权、亲属权等,与隐私权的性质不同。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价,侧重于外部对主体的评价,和隐私权有本质区别。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利,与隐私权并非同一概念。因此,公民的隐私权属于人格权。
3、某师范大学拟对在“支教下乡”活动中表现突出的学生予以表彰,应当采用()行文。
A.公告
B.通告
C.决定
D.通知
【答案】:C
【解析】这道题主要考查不同公文文种的适用范围。首先分析各个公文的适用情况,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。本题中,某师范大学要对在“支教下乡”活动中表现突出的学生予以表彰,这属于对有关人员进行奖励的情况,而决定的适用范围明确包含奖惩有关单位和人员。所以这里应当采用决定行文。
4、下列对自己的见解的表述中,不属于谦称的是()。
A.拙见
B.愚见
C.高见
D.鄙见
【答案】:C
【解析】本题主要考查对谦称相关知识的掌握,解题关键在于明确各选项词语是否属于对自己见解的谦称。谦称是表示谦虚的自称。“拙见”意思是称自己的见解粗俗浅薄,“愚见”指的是谦称自己的意见,“鄙见”同样是谦辞,指自己的见解,这几个均是对自己见解的谦称。而“高见”是敬辞,用于称别人的见解,并非对自己见解的谦称。所以对自己的见解不属于谦称的是高见。
5、框定效应是指不同的描述方式可以导致决策者对同一问题产生不同的风险偏好。在框定效应的影响下,当涉及收益时,人们表现出风险厌恶,而涉及损失时,人们则表现为风险偏好;人们对损失和收益的敏感程度也是不同的,损失的痛苦要远远大于收益的快乐。根据上述定义,下列选项中符合框定效应是()。
A.老林炒认沽权证第一天赚了1000元,第二天亏了6000元,老林觉得风险太大,决定不炒了
B.小丽昨天回家路上捡到100元钱,可她今天违章停车被罚了100元钱,小丽对同事说,好在昨天捡了100元钱,不然都不够交罚款的
C.洪水袭来,房山区甲村居民800人急需转移,转移方案一显示会有400人获救,方案二显示会有50%的人员获救,50%的人员遇难。最后,领导采纳了方案一
D.春春和娜娜去珠宝店选购结婚钻戒,店员告之,至少得花一万元才能买一对像样的钻戒,于是二人立刻去银行取了一万元现金购买钻戒
【答案】:C
【解析】“框定效应”的定义要点有:①同一问题不同描述方式可影响决策;②面对收益,规避风险,面对损失,风险偏好;③对损失更为敏感。对于第一个例子,老林处于亏损后没有冒更
您可能关注的文档
- 2025广东惠州市龙川县事业单位集中招聘工作人员面试备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025广东工业大学物理与光电工程学院高层次人才招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2025广东佛山禅城区南庄镇吉利中学招聘数学地理临聘教师备考题库精编答案详解.docx
- 2025广东佛山市顺德区乐从镇沙滘小学招文员1人备考题库精选答案详解.docx
- 2025广东中山西区铁城初级中学(沙朗校区)教师招聘2人备考题库(含答案详解).docx
- 2019年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》副省级真题含答案解析.pdf
- 2020年国家公务员录用考试《申论》地市级真题含答案解析(OCR).pdf
- 2023年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》地市级综合管理真题含答案解析.pdf
- 【2021-2025】国家公务员招录考试专用教材5年真题-行测(地市级).pdf
- 【2021-2025】国考笔试真题-申论(副省级).pdf
- 2020年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》副省级真题含答案解析(OCR).pdf
- 2023年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》地市级综合管理真题含答案解析(OCR).pdf
- 2019年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》副省级真题含答案解析(OCR).pdf
- 2020年国家公务员录用考试《申论》地市级真题含答案解析.pdf
- 2018年国家公务员录用考试《行政职业能力测验》地市级真题含答案解析.pdf
- 2022实验室用水气配件技术规范第4部分气阀.docx
- 2025装配式结构相关标准、规范目录.docx
- 2016预制及拼装式轻型板图集.docx
- 2025装配式内装修(一)墙面装修.docx
- 2023实验室设计与建设技术规范第1部分通用技术要求.docx
最近下载
- 杰美康 2HCS558步进伺服驱动器用户手册.pdf VIP
- 危化品安全知识培训.pptx VIP
- 起重吊装吊装作业安全培训.pptx VIP
- 辽宁大学《人力资源管理》2022-2023期末试卷.docx VIP
- 浙江省台州市2023-2024学年六年级上学期期末科学试卷(含答案)1.docx VIP
- 产业链视角下动力电池企业纵向一体化的实施路径及效果研究--以宁德时代为例.pdf
- HDPE缠绕B型结构壁管施工方案.docx VIP
- 2025年团餐行业发展白皮书.docx
- 2025至2030中国财富管理行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx VIP
- 潜孔锤+旋挖成孔灌注桩施工技术.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)