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2026年人力资源部长考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在我国，人力资源管理师职业资格认证的等级不包括以下哪一项？

A.人力资源管理师（四级）

B.高级人力资源管理师（一级）

C.人力资源管理师（三级）

D.企业管理师（二级）

2.根据最新《劳动合同法》修订草案，企业单方面变更劳动合同未与员工协商一致，可能面临的法律后果不包括：

A.劳动合同无效

B.员工有权要求恢复原状

C.企业需支付赔偿金

D.员工必须接受变更

3.在长三角地区，某制造业企业推行“弹性工作制”时，最需要考虑的法律依据是：

A.《社会保险法》

B.《劳动法》关于工时制度的规定

C.《劳动合同法》关于加班费的规定

D.《安全生产法》

4.以下哪项不属于我国《就业促进法》中规定的就业歧视情形？

A.因性别拒绝录用女性求职者

B.因员工乙肝病毒携带拒绝录用

C.因员工学历低于本科拒绝录用

D.因员工年龄超过45岁拒绝录用

5.在粤港澳大湾区，某科技公司计划实施股权激励计划，最符合当地政策导向的做法是：

A.仅向高管发放股权

B.仅向核心员工发放期权

C.设立员工持股平台，允许全体员工参与

D.设立虚拟股权，不涉及实际出资

6.根据我国《企业年金办法》，企业年金基金的投资范围不包括：

A.股票

B.债券

C.房地产

D.货币市场基金

7.在京津冀协同发展战略下，某企业计划将部分业务转移到河北雄安新区，最需要优先考虑的人力资源问题可能是：

A.员工薪酬水平与当地市场匹配

B.员工职业发展通道设计

C.员工招聘渠道的本地化

D.员工绩效考核标准调整

8.根据我国《社会保险法》，企业应缴纳的社保费用不包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权激励费用

9.在长江经济带，某企业推行“内部人才市场”机制，最符合该政策的做法是：

A.仅允许跨部门调岗

B.仅允许跨子公司调动

C.设立人才流动平台，允许跨地区、跨行业流动

D.仅允许高管层调动

10.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间是：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.在粤港澳大湾区，企业实施人才引进政策时，最需要考虑的本地化因素包括：

A.当地人才市场的供需情况

B.当地政府的政策补贴

C.当地的人才税收优惠政策

D.当地的教育医疗资源

E.当地的文化习俗差异

2.根据我国《劳动合同法》，企业解除劳动合同时，必须符合以下哪些情形？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.企业经营状况发生严重困难

D.员工以欺诈手段订立劳动合同

E.员工主动提出辞职

3.在长三角地区，某企业推行“共享用工”模式，最需要关注的法律风险包括：

A.用人单位之间的用工责任划分

B.员工劳动关系归属问题

C.劳动保险费用的分摊问题

D.员工劳动权益保障问题

E.用工成本的控制问题

4.根据我国《社会保险法》，职工基本养老保险的缴费比例由以下哪些因素决定？

A.企业规模

B.职工工资水平

C.地区经济发展水平

D.企业行业类型

E.职工年龄

5.在京津冀协同发展战略下，企业实施人才柔性流动政策时，最需要考虑的机制包括：

A.人才流动的审批流程

B.人才流动的薪酬待遇衔接

C.人才流动的职业发展保障

D.人才流动的社保关系转移

E.人才流动的绩效考核调整

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.根据《劳动法》，企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批。（×）

2.在粤港澳大湾区，企业实施员工持股计划需要缴纳个人所得税。（×）

3.根据我国《劳动合同法》，企业未及时足额缴纳社保费用，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）

4.在长三角地区，企业推行“零工经济”时，可以完全免除对零工的劳动保障。（×）

5.根据我国《社会保险法》，职工失业后，领取失业保险金的期限最长为24个月。（√）

6.在京津冀协同发展战略下，企业将业务转移到雄安新区可以完全享受同等的税收优惠政策。（×）

7.根据我国《劳动合同法》，企业单方面变更劳动合同，员工有权要求撤销变更。（√）

8.在长江经济带，企业推行“内部人才市场”机制时，可以完全免除对人才流动的考核。（×）

9.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力。（√）

10.在粤港澳大湾区，企业实施股权激励计划时，可以完全免除对激励对象的业绩考核。（×）

四、简答题（共