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汽车新入职销售顾及业务培训制度

一、培训目标设定

本制度以“知识夯实、技能达标、素养合格”为核心导向，明确新入职销售顾问需在培训周期内达成以下三方面目标：

（一）知识目标

1.全面掌握品牌历史、核心技术体系（含传统燃油车与新能源车型三电系统、智能网联功能）、全系车型参数（尺寸/动力/配置）、产品亮点（如安全性能、智能驾驶辅助等级、续航表现）及竞品对比逻辑（基于动力、配置、服务等维度的客观分析）；

2.熟悉汽车行业政策（如购置税优惠、新能源补贴、限牌政策）、区域市场特征（如本地消费偏好、主流价格带、竞品市场份额）、目标客群画像（按年龄/职业/家庭结构划分的购车动机与决策关注