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2025年学历类自考心理卫生与心理辅导-审计学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、审计人员在高压环境下出现焦虑和失眠，首要应对措施是什么？

A.增加工作时间，

B.适当减少工作负荷，

C.依赖药物缓解症状，

D.立即辞职

2、审计工作中常见的职业倦怠表现不包括：

A.情绪耗竭，

B.成就感缺失，

C.工作投入度增加，

D.睡眠障碍

3、审计机构进行员工心理辅导时，应优先考虑：

A.成本效益分析，

B.员工隐私保护，

C.管理层支持，

D.客户满意度

4、审计人员长期高压工作导致注意力下降，适合的心理干预方法是：

A.认知行为疗法，

B.正念冥想，

C.团体辅导，

D.药物治疗

5、审计工作中突发性情绪崩溃属于哪种心理危机：

A.发展性危机，

B.突发性危机，

C.职业性危机，

D.终身性危机

6、审计机构定期开展心理健康培训，其核心目的是：

A.提高审计效率，

B.预防心理问题，

C.优化工作流程，

D.增强团队凝聚力

7、审计人员出现持续情绪低落，应首先建议：

A.自我调节，

B.寻求专业心理咨询，

C.增加社交活动，

D.减少工作强度

8、审计工作中常用的心理评估工具不包括：

SCL-90量表，MBTI性格测试，PHQ-9抑郁量表，DASS-21压力量表

9、审计机构建立心理咨询室的主要依据是：

劳动法，心理咨询师职业道德规范，ISO9001质量管理体系，企业文化建设方案

10、审计人员因工作失误导致自我否定，适合的辅导方法是：

焦点解决短期治疗，认知重构疗法，支持性倾听，团体督导

11、审计人员在高压环境下出现焦虑情绪，最有效的心理干预方法是？

A.增加工作时长

B.认知行为疗法

C.放松训练

D.药物治疗

12、审计工作中职业倦怠的核心表现是？

A.工作效率下降

B.情感疏离

C.睡眠障碍

D.注意力分散

13、审计团队沟通障碍的主要成因是？

A.信息不对称

B.语言差异

C.情绪冲突

D.文化背景

14、审计伦理冲突时首选的解决方法是？

A.投诉上级

B.拒绝执行

C.建立伦理委员会

D.暂停工作

15、审计人员自我调节学习的关键要素是？

A.技术培训

B.时间管理

C.目标分解

D.情绪监控

16、审计团队协作效率提升的有效策略是？

A.增加奖惩力度

B.明确角色分工

C.强化竞争意识

D.减少会议频次

17、审计职业发展路径中最重要的能力是？

A.数据分析

B.沟通协调

C.风险评估

D.法律知识

18、审计人员情绪调节的最佳实践是？

A.佩戴降噪耳机

B.员工援助计划

C.建立情绪日志

D.每日冥想

19、审计工作伦理困境的典型场景是？

A.客户要求违规操作

B.同事隐瞒错误

C.管理层施压妥协

D.外部监管缺失

20、审计人员压力测试的核心指标是？

A.任务完成度

B.心率变异度

C.工作满意度

D.员工流失率

21、审计人员在高压环境下出现注意力涣散、情绪低落，首先应采取的干预措施是？

A.增加工作时长以提升效率

B.进行正念呼吸训练调节情绪

C.申请延长项目截止时间

D.参加团队聚餐放松

22、审计团队冲突中，我信息沟通法的主要作用是？

A.指责对方责任

B.表达自身感受与需求

C.提出具体解决方案

D.增加会议时长

23、审计职业倦怠的三维度不包括？

A.情绪耗竭

B.成就感降低

C.人际疏离

D.工作投入度增加

24、审计师接待涉税纠纷客户时，首要心理干预原则是？

A.立即给出法律建议

B.建立信任关系

C.查阅最新税法条文

D.提高服务效率

25、审计工作压力源中，不可控因素最常见的是？

A.团队成员效率差异

B.客户隐瞒关键信息

C.审计准则更新周期

D.同事性格冲突

26、审计人员自我关怀的黄金准则不包括？

A.合理分配工作与休息

B.完全脱离工作思考

C.定期进行心理自评

D.建立支持性社交网络

27、审计心理辅导中，SCL-90量表常用于评估？

A.智力水平

B.人际敏感

C.工作效率

D.物理症状

28、审计人员职业伦理冲突时，第三者原则要求？

A.优先维护团队利益

B.独立于组织评价

C.向上级直接汇报

D.保留个人工作记录

29、审计工作应激反应的生理表现不包括？

A.心率加快

B.肌肉紧张

C.胃肠功能紊乱

D.记忆增强

30、审计心理评估中，罗森伯格自尊量表主要测量？

A.情绪稳定性

B.人际交往能力

C.自尊水平

D.工作满意度

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

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