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就业歧视防治管理办法

就业歧视防治管理办法

一、立法完善与制度构建在就业歧视防治管理办法中的基础作用

就业歧视防治管理需要建立系统完善的法律框架和制度体系作为根本保障。通过制定专门法律法规和配套制度措施，形成覆盖就业全过程的反歧视机制，为劳动者提供坚实的法律后盾。首先应当加快出台《反就业歧视法》专项法律，明确就业歧视的定义、类型和判定标准。法律应当详细列举基于性别、年龄、民族、种族、、残疾状况、户籍等常见歧视类型，同时设立兜底条款以应对新型歧视现象。在立法技术上，既要采用概括式定义揭示就业歧视的本质特征，又要通过列举方式明确常见歧视行为，为实践提供清晰指引。法律还应当规定就业歧视案件的举证责