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劳保用品发放与使用监督规范

一、引言

劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）是保障从业人员在生产劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的重要物质基础。为规范公司劳保用品的采购、发放、使用、管理及监督流程，切实维护员工的生命安全与身体健康，确保生产经营活动的正常进行，特制定本规范。本规范旨在明确各相关部门及人员的职责，确保劳保用品得到科学、合理、有效的利用。

二、发放管理

（一）发放职责与原则

劳保用品的发放管理是安全管理体系的重要组成部分，应由公司安全生产管理部门（或指定专职/兼职安全员）牵头负责，各部门、车间（班组）协同配合。发放工作应遵循“按需配备、按岗发放、实用有效、确保质量”的原则，严禁随意发放、超标发放或克扣。

（二）发放标准与依据

1.岗位风险评估为基础：发放标准应基于对各岗位存在的职业危害因素（如粉尘、噪音、化学毒物、机械伤害、高处作业等）进行辨识与评估的结果。

2.国家及行业标准为指导：严格参照国家、地方及行业相关法律法规、标准规范（如《劳动防护用品选用规范》等），结合公司实际生产情况，制定详细的《岗位劳保用品配备标准清单》。

3.动态调整机制：当作业环境、工艺、设备或劳动条件发生变化时，应及时对劳保用品的配备标准进行评估和调整。

（三）发放程序

1.需求统计：各部门、车间（班组）应根据《岗位劳保用品配备标准清单》及员工在岗情况，定期（如每月/每季度）统计本单位劳保用品需求，报安全生产管理部门审核。

2.采购与验收：安全生产管理部门汇总需求后，按公司采购流程组织采购。采购的劳保用品必须符合国家相关标准，具有生产许可证、产品合格证及检验报告等相关资质证明。到货后，应由专人负责验收，核对产品规格、数量、质量及相关证件。

3.登记发放：

*建立劳保用品发放登记台账，详细记录领用人员姓名、工种、领用物品名称、规格型号、领用数量、领用日期、下次更换日期等信息。

*新入职员工应在入职培训后，由所在部门统一申领个人劳保用品。

*劳保用品应按时、按标准发放到员工个人，员工签字确认领用。

*对于特殊或专用劳保用品，需进行专项培训和领用登记。

4.更换与补充：

*劳保用品应根据其使用期限、磨损程度或损坏情况进行定期更换或补充。

*员工领用的劳保用品如因正常使用导致损坏或失效，可凭旧品（如有）按规定程序申请更换。

*因个人原因造成劳保用品丢失、损坏的，应酌情处理，可要求责任人承担部分或全部费用后予以补发。

三、使用与监督

（一）使用要求

1.正确佩戴与使用：员工在作业时，必须按照规定正确佩戴和使用相应的劳保用品，不得擅自取下、丢弃或改用。

2.了解性能与维护：员工应了解所使用劳保用品的基本性能、适用范围、佩戴方法及维护保养知识，确保其防护性能有效。对于可重复使用的劳保用品，应按要求进行清洁、保养和存放。

3.禁止行为：严禁将劳保用品挪作他用、变卖或赠送他人；严禁使用过期、失效或不合格的劳保用品。

（二）监督检查

1.日常监督：各部门负责人、班组长是本部门/班组劳保用品使用监督的第一责任人，应每日对员工劳保用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

2.专项检查：安全生产管理部门应定期或不定期组织对各部门劳保用品发放、管理、使用及维护情况进行专项检查，并将检查结果纳入安全考核。

3.员工监督：鼓励员工对劳保用品管理和使用中的违规行为进行举报，并对举报属实者给予适当奖励。

（三）教育与培训

1.公司应将劳保用品的正确使用、维护保养及相关法律法规知识纳入员工三级安全教育培训内容。

2.在新员工入职、岗位变动或引入新型劳保用品时，必须进行专项培训，确保员工掌握正确使用方法。

3.定期组织劳保用品使用经验交流或案例分析，提高员工的自我防护意识和能力。

四、员工的权利与义务

1.权利：员工有权获得符合国家标准的劳保用品；有权拒绝使用不合格的劳保用品；对管理人员违章指挥、强令冒险作业（未提供或要求不使用劳保用品）的行为，有权拒绝并向上级报告。

2.义务：员工应按规定正确佩戴、使用和维护劳保用品；妥善保管个人劳保用品；发现劳保用品损坏、失效或不适用时，应及时向本部门负责人或安全生产管理部门报告。

五、责任追究

对于违反本规范，导致劳保用品发放不到位、管理混乱，或员工不按规定佩戴使用劳保用品，从而引发安全事故或造成职业危害的，公司将根据事故性质、情节轻重及造成的后果，对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于批评教育、经济处罚、行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、附则

1.本规范未尽事宜，应参照国家及地方相关法律法规执行。

2.各部门可根据本规范，结合自身实际情况制定具体的实施细则。

3.本规范由公司安全生产管理部门