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  • 2026-01-28 发布于江苏
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基层医院日常管理工作规范

基层医院作为医疗卫生服务体系的“网底”,承担着基本医疗、基本公共卫生服务以及健康促进的重要职责。其日常管理工作的规范与否,直接关系到医疗服务质量、患者安全、公共卫生服务效能及医院的可持续发展。为进一步提升基层医院管理水平,特制定本规范,旨在为基层医院的日常运营提供系统性的指导。

一、医疗质量与安全管理

医疗质量与患者安全是医院工作的核心,是医院生存和发展的生命线。

(一)核心制度落实

严格执行医疗质量安全核心制度,包括首诊负责制、三级查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度等。定期组织学习、培训与考核,确保人人掌握、熟练应用。

(二)诊疗规范执行

遵循国家及行业发布的临床诊疗指南、技术操作规范和临床路径,规范诊疗行为,合理检查、合理用药、合理治疗。加强对常见病、多发病诊疗流程的梳理与优化,提高诊疗效率和准确性。

(三)医疗文书管理

规范病历、处方、检查申请单、报告单等医疗文书的书写与管理。医疗文书应客观、真实、准确、及时、完整、规范,符合《病历书写基本规范》要求。加强病历质控,定期进行检查、点评与反馈。

(四)院感控制管理

建立健全医院感染管理组织,落实院感管理制度和操作流程。加强对重点部门(如门诊诊室、治疗室、换药室、检验科、药房等)和重点环节(如手卫生、消毒灭菌、医疗废物管理等)的监控。定期开展院感知识培训和监测,降低院感发生风险。

(五)医疗安全(不良)事件报告与持续改进

建立医疗安全(不良)事件主动报告制度,鼓励医务人员报告,并对报告人予以保护。对发生的医疗安全(不良)事件进行调查、分析,总结经验教训,提出改进措施,持续改进医疗质量。

二、基本公共卫生服务管理

基本公共卫生服务是基层医院的重要职能,应严格按照国家规范要求,扎实推进各项工作。

(一)居民健康档案管理

规范居民健康档案的建立、更新、使用与保管,确保档案信息的真实性、完整性和保密性。促进健康档案的有效利用,为居民提供连续、综合的健康管理服务。

(二)重点人群健康管理

包括0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压和糖尿病等慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理等。严格按照服务规范提供服务,提高管理率、规范管理率和控制率。

(三)预防接种服务

严格执行预防接种工作规范,加强疫苗的采购、储存、运输和使用管理,确保疫苗质量和接种安全。规范接种流程,做好接种前告知、禁忌症筛查和接种后留观,及时处理疑似预防接种异常反应。

(四)健康教育与健康促进

制定年度健康教育计划,针对辖区重点健康问题和人群,开展形式多样、内容丰富的健康教育活动,普及健康知识,提高居民健康素养和自我保健能力。

三、药品与耗材管理

规范药品和医用耗材管理,保障临床用药安全有效,降低医疗成本。

(一)药品采购与储存

严格执行药品集中采购和网上阳光采购政策,从正规渠道采购药品。加强药品入库验收、储存养护和效期管理,确保药品质量。特殊药品(如麻醉药品、精神药品等)管理应严格遵守国家有关规定。

(二)处方调剂与管理

药师应严格按照处方管理办法进行处方审核、调配和核对,确保药品调剂准确无误。向患者提供用药指导,告知用法用量、注意事项及不良反应。

(三)临床合理用药

加强临床合理用药管理,开展处方点评,促进抗菌药物、激素等重点药物的合理使用。定期组织合理用药培训,提高医务人员合理用药水平。

(四)耗材管理

建立健全医用耗材采购、验收、储存、领用、使用登记等管理制度,确保耗材质量合格、来源可追溯。优先选择质优价廉、性价比高的耗材。

四、财务管理

加强财务管理,规范财务行为,提高资金使用效益。

(一)预算管理

科学编制年度财务预算,严格执行预算,加强预算执行过程中的控制和分析,确保预算收支平衡。

(二)收费管理

严格执行国家和地方物价政策,规范医疗服务价格和收费行为,公示收费项目和标准,做到明码标价,杜绝乱收费。

(三)成本核算与控制

加强医院成本核算,分析成本构成,寻找成本控制点,努力降低运行成本,提高经济效益。

(四)财务监督

建立健全内部财务监督制度,定期进行财务审计,确保财务收支合规、透明,防范财务风险。

五、人力资源管理

加强人力资源建设,打造一支高素质、稳定的医疗卫生队伍。

(一)人员招聘与配置

根据医院发展和工作需要,科学制定人员招聘计划,规范招聘流程,选拔优秀人才。合理配置人力资源,优化人员结构。

(二)培训与考核

建立健全医务人员培训制度,加强岗前培训、在岗培训和继续教育,提升业务能力和综合素质。完善绩效考核体系,将考核结果与薪酬、评优、晋升等挂钩。

(三)职称评聘与激励

按照国家和地方有关规定,做好专业技术人员职称评聘工作。建立健全激励机制,调动医务

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