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2024年事业单位考试综合应用能力真题与答案A类

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()

A.坚持党管干部原则

B.坚持德才兼备、以德为先的原则

C.坚持公开、平等、竞争、择优的原则

D.坚持事业单位的特点，实行分类管理

2.下列哪个选项不属于事业单位的职责范围？()

A.公共服务

B.科研开发

C.生产经营

D.教育培训

3.事业单位实行岗位绩效工资制度，下列哪个说法是正确的？()

A.岗位工资是固定工资，绩效工资是浮动工资

B.岗位工资是浮动工资，绩效工资是固定工资

C.岗位工资和绩效工资都是固定工资

D.岗位工资和绩效工资都是浮动工资

4.关于事业单位岗位设置管理，下列哪个说法是错误的？()

A.岗位设置应当符合事业单位的功能、职责和任务

B.岗位设置应当根据工作需要和人员编制确定

C.岗位设置应当与国家规定的职业分类和等级对应

D.岗位设置应当根据个人意愿和职业规划确定

5.事业单位专业技术岗位分为多少个等级？()

A.12个等级

B.10个等级

C.8个等级

D.14个等级

6.事业单位管理岗位分为多少个等级？()

A.10个等级

B.8个等级

C.12个等级

D.14个等级

7.事业单位工勤技能岗位分为多少个等级？()

A.12个等级

B.10个等级

C.8个等级

D.14个等级

8.事业单位的机构编制管理应当遵循哪些原则？()

A.合理、高效、精简、统一的原则

B.稳定、协调、高效、精简的原则

C.合理、协调、高效、精简的原则

D.稳定、高效、精简、统一的原则

9.下列哪个选项不属于事业单位人事争议处理机构？()

A.人力资源社会保障行政部门

B.事业单位人事争议仲裁委员会

C.人民法院

D.事业单位内部调解委员会

10.事业单位人事争议仲裁委员会由哪些人员组成？()

A.人力资源社会保障行政部门代表、事业单位代表、职工代表

B.人力资源社会保障行政部门代表、事业单位代表、工会代表

C.人力资源社会保障行政部门代表、事业单位代表、专家学者

D.人力资源社会保障行政部门代表、事业单位代表、法律工作者

二、多选题(共5题)

11.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.合理、高效、精简、统一的原则

B.稳定、协调、高效、精简的原则

C.合理、协调、高效、精简的原则

D.稳定、高效、精简、统一的原则

12.事业单位岗位分为哪些类型？()

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤技能岗位

D.机关工作人员岗位

13.事业单位岗位工资制度包括哪些部分？()

A.基本工资

B.职务工资

C.绩效工资

D.年终奖金

14.事业单位人事争议处理的途径有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

15.事业单位机构编制管理的基本原则包括哪些？()

A.合理设置机构，控制人员编制

B.优化结构，提高效能

C.依法管理，保障权益

D.分类管理，分步实施

三、填空题(共5题)

16.事业单位的机构编制管理应当遵循的原则包括：合理设置机构、控制人员编制、优化结构、提高效能、依法管理、保障权益。

17.事业单位专业技术岗位分为13个等级，具体包括：高级、中级、初级等，其中高级岗位又分为三个等级：

18.事业单位管理岗位分为10个等级，包括：部级正职、部级副职、厅局级正职、厅局级副职等，其中最高等级为：

19.事业单位工勤技能岗位分为5个等级，包括：高级工、中级工、初级工等，其中最高等级为：

20.事业单位岗位绩效工资制度中，岗位工资是根据岗位确定的固定工资，绩效工资是根据个人绩效表现浮动的工资，其中绩效工资的发放应当与以下哪些因素挂钩：

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核只进行年度考核。()

A.正确B.错误

22.事业单位岗位设置应当与国家规定的职业分类和等级对应。()

A.正确B.错误

23.事业单位专业技术岗位的职务晋升不受岗位数量的限制。()

A.正确B.错误

24.事业单位工勤技能岗位的工资水平应当低于专业技术岗位和管理岗位。()

A.正确B.错误

25.事业单位的机构编制管理应当遵循精简、统一、效能的原则。()

A.正确