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农业科技研发员技术创新能力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

研发成果产出

专利申请数量

40%

2项/年

每完成1项专利申请，得20分，最高100分

论文发表数量

1篇/年

每发表1篇核心期刊论文，得25分，最高100分

新技术转化数量

1项/年

每转化1项新技术，得33分，最高100分

项目完成数量

2个/年

每完成1个项目，得25分，最高100分

成果获奖情况

参与省级以上科技奖励评选

获得省级以上奖励，得50分，参与未获奖得25分，最高100分

技术创新能力

技术方案创新性

30%

提出至少3个创新性技术方案

每提出1个创新性技术方案，得20分，最高100分

技术难题攻关次数

成功解决关键技术难题2次/年

每成功解决1个关键技术难题，得25分，最高100分

新技术学习掌握速度

在3个月内掌握至少1项新技术

每提前1个月掌握1项新技术，得20分，最高100分

技术团队协作贡献

在团队中至少主导1次技术分享

主导1次技术分享得20分，参与其他协作得10分，最高100分

技术风险评估准确性

准确评估技术风险3项/年

每准确评估1项技术风险，得25分，最高100分

项目执行效率

项目进度准时完成率

20%

90%以上项目准时完成

每提高1%准时完成率，得10分，最高100分

研发成本控制率

项目预算控制在95%以内

每降低1%成本超支，得20分，最高100分

实验数据完整度

实验数据完整记录率100%

每降低1%完整率，扣10分，最低0分，最高100分

实验报告质量

获得至少2份优秀实验报告评价

每获得1份优秀评价，得25分，最高100分

问题响应速度

24小时内响应并处理技术问题

每提前1小时响应处理，得20分，最高100分

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

10%

获得至少2个部门正面评价

每获得1个部门正面评价，得20分，最高100分

技术文档规范性

技术文档符合公司规范率95%以上

每提高1%规范率，得10分，最高100分

技术培训参与度

参与至少2次公司技术培训

每参与1次培训并分享心得，得20分，最高100分

创新提案质量

提出至少1项可行性创新提案

提案被采纳得50分，提交未采纳得25分，最高100分

沟通反馈及时性

72小时内对团队反馈进行响应

每提前12小时响应，得10分，最高100分

本考核表用于评估农业科技研发员的技术创新能力，包含研发成果产出、技术创新能力、项目执行效率、团队协作与沟通四个维度。请根据员工实际表现进行评分，权重分别为40%、30%、20%、10%。评分标准请参照各指标说明，确保客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见