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员工薪酬调整与员工培训与发展合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就员工薪酬调整与员工培训与发展事宜，达成如下协议：

第一条适用范围与基本原则

1.1本协议适用于甲方正式聘用的、在乙方工作满六个月以上[或符合公司规定的其他条件，例如：已通过试用期]的[全体/特定层级或部门，例如：中高级管理人员、技术研发人员]员工。

1.2薪酬调整遵循公平、透明、竞争、激励、与绩效挂钩及公司发展相适应的原则。

1.3员工培训与发展旨在提升员工综合素质与能力，支持员工职业发展，满足公司业务发展需要，实现员工与公司的共同