2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库(实用).docxVIP

2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库(实用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣过程中，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，协议的主要内容不包括以下哪项？()

A.派遣人员的岗位和工作内容

B.派遣人员的工资和福利

C.派遣人员的培训和管理

D.派遣人员的退休金和医疗保险

2.根据《劳动合同法》，以下哪项不是劳动者解除劳动合同的条件？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

3.劳务派遣用工的适用范围，以下哪项是不正确的？()

A.临时性工作

B.实质性工作

C.辅助性工作

D.替代性工作

4.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者发放工资？()

A.7日内

B.10日内

C.15日内

D.1个月内

5.以下哪项不是劳务派遣用工的特点？()

A.劳动关系与用工单位存在

B.用工单位与派遣单位签订协议

C.劳动者不与用工单位签订劳动合同

D.劳动者享有与用工单位正式员工相同的权利

6.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何规定？()

A.可以约定任何期限

B.最长不得超过2年

C.最长不得超过3年

D.可以不约定期限

7.以下哪项不属于劳务派遣用工的缺点？()

A.劳动者权益难以保障

B.用工单位管理成本增加

C.派遣单位可能忽视劳动者权益

D.劳动者稳定性差

8.劳务派遣用工的适用岗位，以下哪项是不正确的？()

A.岗位设置与用工单位业务相近

B.岗位性质适合劳务派遣

C.岗位数量较多

D.岗位对劳动者的技能要求较高

9.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的试用期不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

10.以下哪项不属于劳务派遣用工的管理要求？()

A.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训

B.用工单位应当对被派遣劳动者进行日常管理

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同

D.用工单位应当对被派遣劳动者的工资和福利进行管理

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括以下哪些？()

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件

C.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

D.对被派遣劳动者进行职业培训

12.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用岗位应当符合哪些条件？()

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.替代性工作

D.用工单位主营业务岗位

13.劳务派遣用工中，以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

14.劳务派遣用工中，以下哪些费用由派遣单位承担？()

A.被派遣劳动者的工资和福利

B.被派遣劳动者的社会保险费

C.被派遣劳动者的培训费用

D.被派遣劳动者的工伤医疗费

15.劳务派遣用工中，用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.保障被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的劳动条件和劳动报酬

B.不得将被派遣劳动者派遣到低于法定最低工资标准的岗位工作

C.不得将被派遣劳动者派遣到有职业危害的岗位工作

D.不得将被派遣劳动者派遣到非全日制用工岗位工作

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的试用期不得超过______个月。

17.劳务派遣用工中，______是派遣单位与用工单位之间签订的协议，明确了双方的权利和义务。

18.在劳务派遣用工中，______负责对被派遣劳动者进行日常管理。

19.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用岗位应当是______、______或者______的工作。

20.劳务派遣用工中，______是指被派遣劳动者在派遣期间，由派遣单位与用工单位签订的劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，派遣单位负责被派遣劳动者的所有福利待遇。()

A.正确B