公司员工转岗协议模板及注意事项.docxVIP

公司员工转岗协议模板及注意事项

在现代企业管理中，员工转岗是一种常见的人力资源配置调整方式，既可能源于企业发展的需要，也可能是员工个人职业发展的选择。无论是何种原因，转岗都涉及到员工岗位职责、薪酬福利、工作条件等多方面的变化，因此，一份规范、清晰的转岗协议就显得尤为重要。它不仅是对双方权利义务的明确约定，也是避免后续劳动纠纷的重要保障。本文将提供一份实用的员工转岗协议模板，并附上关键的注意事项，希望能为企业和员工提供有益的参考。

一、员工转岗协议模板

员工转岗协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

原岗位：

原部门：

联系电话：

通讯地址：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转岗事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条转岗背景与依据

1.乙方原与甲方签订的劳动合同期限为：自______年____月____日起至______年____月____日止（或为无固定期限劳动合同）。

2.因[请在此处简述转岗原因，如：公司业务发展需要/部门结构调整/乙方个人职业发展意愿并经双方协商一致等]，经甲乙双方友好协商，一致同意乙方从原岗位转至新岗位工作。

第二条转岗内容

1.新岗位信息：

*新岗位名称：________________________

*新所属部门：________________________

*新岗位职责：（可另附《岗位职责说明书》作为本协议附件）_________________________________________________________

2.转岗日期：乙方到新岗位报到的日期为______年____月____日。

3.工作地点：新岗位的工作地点为________________________（如与原劳动合同约定一致，可写明“不变”或“同原合同”）。

第三条薪酬福利

1.转岗后，乙方的薪酬标准将调整为：[请明确具体的薪酬构成及标准，如：月薪人民币______元（税前/税后），或按公司薪酬管理制度执行等]。

2.薪酬支付方式：[如：按月支付，支付日期为每月____日]。

3.其他福利待遇：转岗后，乙方享有甲方规定的[如：社会保险、住房公积金、年假、法定节假日等]福利待遇，具体按甲方相关制度及国家规定执行。若有特殊约定，可在此列明。

第四条试用期（如适用）

1.双方同意，乙方转岗后[□无需设立试用期/□设立试用期，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止]。

2.试用期工资标准：[如：试用期工资为人民币______元/月（税前/税后）]。

3.试用期内，甲方将对乙方在新岗位的工作表现进行考核，考核合格者正式履行新岗位职责；考核不合格的，甲方有权[请明确处理方式，如：与乙方协商再次调整岗位或按《劳动合同法》相关规定处理]。

第五条其他约定

1.本协议是对甲乙双方原劳动合同的补充和变更。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及甲方依法制定的规章制度执行。本协议内容与原劳动合同或规章制度不一致的，以本协议为准。

2.乙方承诺，将认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

3.原劳动合同中关于[如：保密义务、竞业限制（若有）、知识产权归属等]条款在本协议有效期内继续有效。

4.本协议生效后，乙方的工作年限连续计算。

第六条协议的生效与解除

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，任何一方如需提前解除或终止本协议及原劳动合同，应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日

---

二、转岗协议签订注意事项

转岗协议的签订，关乎员工与企业双方的切身利益，务必谨慎对待。以下是一些关键的注意事项：

（一）通用注意事项

1.协商一致原则：转岗本质上是对原劳动合同主要内容的变更，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得单方面强制要求对方接受转岗。企业不得利用自身优势地位，通过胁迫、欺诈等手段迫使员工转岗；员工也应理性看待转岗，与企业充分沟通。

2.书面形式：转岗的所有约定，均应以书面形式固化在协议中，避免口头承诺或“君子协定”，以防日后发生争议时无据