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英国劳动关系管理2026/01/21汇报人：WPS

CONTENTS目录01英国劳动关系管理历史02英国劳动关系管理模式03英国劳动关系相关法律法规04英国劳动关系管理问题与挑战05英国劳动关系管理未来趋势

英国劳动关系管理历史01

发展起源圈地运动与早期劳工流动16-18世纪圈地运动迫使农民失去土地，大量涌入城市工厂，形成早期无产阶级，为劳动关系雏形奠定社会基础。工业革命时期工厂制度确立1760年代工业革命后，阿克莱特建立水力纺纱厂，推行12-14小时工作制，催生劳资双方首次直接利益冲突。18世纪末手工行会抗争1799年伦敦裁缝行会因反对雇主降低工资发起罢工，虽遭镇压，但标志着工人组织化维权的开端。

重要阶段变革工业革命时期（18世纪末-19世纪中）工厂制兴起，工人每天工作14-16小时，1833年《工厂法》限制童工年龄至9岁以上，每周工作48小时。集体谈判确立期（19世纪末-20世纪初）1890年煤气工人工会与雇主签订首份全国性集体协议，奠定行业谈判框架，覆盖超10万工人。

重要阶段变革福利国家转型期（二战后-1970年代）1946年《国民保险法》实施，企业需为员工缴纳失业保险，1974年《工作健康与安全法》强制企业改善劳动条件。新自由主义改革期（1980年代-1990年代）1984年撒切尔政府镇压minersstrike，削弱工会权力，1990年《雇佣法》限制闭厂行动，工会会员数下降30%。

英国劳动关系管理模式02

雇主组织管理模式行业协会主导模式英国工业联合会（CBI）代表19万家企业，参与政策制定，2023年推动《灵活工作法案》修订，保障雇主用工灵活性。企业联合协商机制英国雇主组织与工会通过ACAS（咨询、调解和仲裁服务）调解纠纷，2022年处理1.2万起劳动争议，调解成功率达78%。

工会参与管理模式集体协商制度英国工会通过集体协商与雇主确定工资、工时等劳动条件，如2023年英国皇家邮政工会与雇主协商达成加薪协议。workplace论坛机制工会代表与雇主定期召开workplace论坛，讨论工作环境改善，如英国航空公司通过该机制解决员工排班争议。联合健康安全委员会工会与雇主共同组建健康安全委员会，监督工作场所安全，如英国石油公司委员会曾推动减少炼油厂安全隐患。

政府协调管理模式立法框架构建英国通过《就业权利法》《工会法》等立法，明确劳动关系双方权利义务，如规定每周最长工作时间不超过48小时。独立仲裁机制英国咨询调解仲裁委员会（ACAS）作为独立机构，2022年处理约18万起劳动纠纷，通过调解避免近60%诉讼。

政府协调管理模式三方协商机制政府、雇主组织（如英国工业联合会）和工会定期召开协商会议，2023年就最低工资标准调整达成共识。劳动监察执行英国劳工监察局2023年对建筑业开展专项检查，查处未支付加班费企业320家，罚款总额超200万英镑。

三方合作管理机制行业协会主导型管理英国工业联合会（CBI）作为雇主组织核心，代表19万家企业，参与政策制定，如2023年推动灵活工作制立法建议。企业联合协商机制英国铁路网公司与RailwayIndustryAssociation合作，2022年通过集体协商达成员工培训预算增加12%的协议。

英国劳动关系相关法律法规03

主要法律体系集体协商机制英国工会通过与雇主定期谈判确定工资福利，如2023年英国铁路工会与铁路网公司谈判加薪3.5%，保障工人权益。联合咨询委员会英国企业普遍设立该委员会，工会代表与管理层共同讨论生产计划，如福特汽车英国工厂委员会每月召开会议协商生产效率问题。劳资争议调解当劳资双方产生纠纷时，工会会协助工人通过ACAS（英国咨询、调解与仲裁服务）解决，2022年ACAS处理的工会参与调解案件达1.2万起。

法律保障内容工业革命时期劳资矛盾萌芽18世纪末纺织业兴起，工厂主为榨取利润，大量雇佣童工、延长工时，1784年曼彻斯特纺织厂童工日均工作14小时，引发早期工人自发反抗。工人互助组织的雏形19世纪初，伦敦裁缝行会成立互助基金，为患病或失业会员提供救济，1818年该组织已有2000余名会员，成为英国早期工会的前身。《工厂法》的初步干预1833年英国颁布首部《工厂法》，规定9-13岁童工每日工作不超过9小时，配备工厂监察员监督执行，首开政府介入劳动关系管理先河。

法律执行监督立法框架构建英国通过《就业权利法》《工会法》等法规明确劳资双方权利义务，如2022年修订的《灵活工作法案》保障员工弹性工作申请权。独立机构调解Advisory,ConciliationandArbitrationService（ACAS）作为独立调解机构，2023年处理约18万起劳动纠纷，调解成功率达78%。

法律执行监督0