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绩效管理改革总结：动态目标与激励机制优化.pdf

绩效管理改革总结：动态目标与激励机制优化.pdf

    2014年盛康互动传媒绩效总结

    前言：

    盛康互动传媒作为互联网门（或者称为独立公司）；员工整体较

    轻，绝大多数管理、策略、执行方针走经验道路。

    当然，由于市场环境及部分业务能手的准确判断，加上硬实力，促就了

    繁荣的状态。

    但随着互联网的变化，PC移动的流量轮换，对于整体医疗市场变化之快，单个

    到院成本增加之快，员工自我意识增长之快的“三快”到来，原有绩效管理包括

    整体管理模式都需要升级。

    原状：

    1）KPI目标不清，1年多对于目标的要求没有更新，每

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