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含补偿劳动合同终止协议书

甲方（用人单位）：

单位名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人：________________________

授权委托人：________________________（如有，附授权委托书原件）

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________联系电话：________________________

鉴于：1.甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：________），合同期限为：□固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止；□无固定期限，自______年____月____日起至法定情形出现时止；□以完成一定工作任务为期限，自______年____月____日起至________________工作任务完成时止；2.乙方入职后担任________________________岗位（职务），按照《劳动合同》约定及甲方依法制定的规章制度履行工作职责；3.因________________________（明确法定需支付补偿的终止情形，示例：固定期限劳动合同期满，甲方不同意续订；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商一致终止；甲方依法进行经济性裁员等，需严格符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条补偿情形规定），双方经平等自愿、充分协商，就终止《劳动合同》及补偿相关事宜达成一致意见，签订本协议，以资共同信守。

双方确认：本协议签订前，甲方已向乙方充分告知其在劳动合同终止及补偿事宜中依法享有的各项权利，乙方已仔细阅读本协议全部条款，清晰知晓各条款的法律含义及可能产生的法律后果，明确认可本次劳动合同终止符合法定支付经济补偿的情形，系自愿签署本协议，不存在任何胁迫、欺诈、重大误解等导致协议无效或可撤销的情形。

一、劳动合同终止确认及工作交接

1.1甲乙双方一致确认，《劳动合同》自______年____月____日起正式终止。自终止之日起，双方之间的用人单位与劳动者权利义务关系完全终结，乙方不再具备甲方员工身份，不再享有甲方员工的各项福利待遇（包括但不限于带薪年休假、节日福利、社保公积金待遇、工会福利等），甲方不再对乙方履行用工管理职责（包括考勤、工作安排、绩效考核、岗位调配等）。

1.2工作交接义务：乙方应于______年____月____日前（最迟不晚于《劳动合同》终止之日），按照甲方《工作交接管理办法》及双方签字确认的《工作交接清单》（详见附件1），完成全部工作事项、资料及资产的交接。交接范围具体包括：（1）未完成工作任务的进展说明、后续衔接方案及相关联系人信息；（2）客户资料、业务合同、合作协议、技术图纸、设计方案、文案素材、数据报表等各类工作资料（含纸质版及电子版，电子版资料需拷贝至甲方指定存储设备，同时删除个人设备及云端留存的副本）；（3）甲方配备的办公设备（电脑、打印机、扫描仪、手机、U盘等）、办公物品（工牌、钥匙、印章、文具、办公家具等）及其他归甲方所有的资产；（4）涉密文件、内部管理制度、财务凭证、账目明细、未公开的经营信息等需保密的资料；（5）其他与乙方岗位相关的应交接事项。

1.3交接验收与责任：甲方指定________________（姓名，职务：________）作为工作交接接收人，接收人应在乙方完成交接后3个工作日内，对交接内容逐项核对验收，并出具《工作交接验收确认单》（详见附件2），经甲乙双方签字确认后，视为乙方完成全部交接义务。若乙方交接内容存在遗漏、损毁、丢失或未按要求删除电子版资料的，乙方应在收到甲方书面通知后3日内补齐、修复、返还或照价赔偿；逾期未处理的，甲方有权追究乙方由此造成的全部损失，损失金额可通过协商或法律途径确认，且甲方有权暂缓支付部分补偿款项，直至乙方完成符合要求的交接。

1.4后续配合义务：《劳动合同》终止后，若甲方因账务核对、业务衔接、纠纷处理、审计核查、合规检查等合理需要，要求乙方提供必要配合的，乙方应在接到甲方书面通知后7日内予以配合（包括但不限于提供情况说明、签署相关文件、