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无补偿解除劳动关系协议书

甲方（用人单位）：

单位全称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人：________________________

授权委托代理人（如有）：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

常住地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________联系电话：________________________

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、公平公正的原则，就双方协商一致（或乙方自愿）解除劳动关系，且甲方无需向乙方支付任何经济补偿/赔偿金事宜，经充分沟通、友好协商，达成如下一致协议，以资双方共同恪守履行，彻底厘清权利义务。

一、劳动关系基础信息确认

1.1劳动关系存续情况：甲乙双方于______年____月____日依法建立劳动关系，乙方入职后担任________________________岗位（职务），双方已签订书面《劳动合同》（合同编号：________________________），合同期限为：□固定期限（自______年____月____日起至______年____月____日止）；□无固定期限（自______年____月____日起）；□以完成一定工作任务为期限（自______年____月____日起至________________________工作任务完成时止）。

1.2用工履行确认：双方确认，劳动关系存续期间，甲方已依法履行用工主体责任，按时足额向乙方支付所有劳动报酬（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件、工作环境及必要的劳动工具/设备；乙方已严格遵守甲方合法有效的规章制度，按照劳动合同约定及甲方工作安排勤勉履行劳动义务，完成本职工作任务。

1.3无未结事项确认：截至本协议签署之日，甲乙双方就劳动关系存续期间的劳动报酬支付、社会保险缴纳、福利待遇享受、工作任务履行、劳动保护提供等所有用工相关事宜，均无任何未决争议、纠纷或其他债权债务关系（包括但不限于拖欠工资、未休年假补偿、社保补缴等诉求）。

二、劳动关系解除核心约定

2.1解除合意：甲乙双方经平等协商、充分沟通，一致同意解除于______年____月____日建立的劳动关系【□乙方因个人职业发展规划需要，自愿向甲方提出离职申请，甲方予以同意；□双方因________________________（非甲方过错情形，如合同期满、客观情况变化等）协商一致解除】。该解除行为系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销或无效的法定情形，双方均自愿接受该解除结果。

2.2解除依据：本协议项下劳动关系的解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）/第三十七条（劳动者单方解除）之规定，符合法定无补偿解除情形，双方对解除依据及程序均无任何异议。

2.3解除日期：双方确认，劳动关系自______年____月____日起正式解除。自该日期起，乙方不再具备甲方员工身份，终止享有甲方员工的各项权利（包括但不限于劳动报酬请求权、福利待遇享受权、社会保险参保权、带薪休假权等），同时无需再履行甲方员工的各项劳动义务（本协议另有明确约定的除外）。

2.4合同终止：原《劳动合同》自劳动关系解除之日起终止履行，双方基于原劳动合同产生的权利义务关系（本协议明确保留的除外）随之终止，双方互不承担原劳动合同项下未履行的义务。

三、无补偿事宜明确约定

3.1补偿放弃确认：乙方明确知晓并认可，本次劳动关系解除属于法定无需支付经济补偿/赔偿金的情形，甲方无需向乙方支付任何形式的经济补偿金、赔偿金、安置费、生活补助费等款项。

3.2权利放弃承诺：乙方自愿、永久放弃就本次劳动关系解除及劳动关系存续期间的所有相关事宜，向甲方主张任何形式的经济补偿、赔偿金或其他费用的权利（包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动保障监察部门投诉举报等），不再以任何形式、任何理由向甲方追索任何款项，亦不得要求