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2025年劳动关系处理就业指导测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立固定期限劳动合同

B.已订立无固定期限劳动合同

C.劳动关系自动终止

D.用人单位可单方解除劳动关系

【答案】B

2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.可以低于当地最低工资标准

D.由双方协商，无最低限制

【答案】B

3.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？（）

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

【答案】B

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前几日书面通知劳动者？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【答案】D

5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？（）

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.劳动者本人

D.工会组织

【答案】B

7.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

C.集体合同可以低于法律规定的最低标准

D.集体合同期限一般为1至3年

【答案】C

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。

A.向工会申诉

B.直接解除劳动合同并要求经济补偿

C.向媒体曝光

D.继续工作，等待单位补缴

【答案】B

9.下列哪项属于经济性裁员的情形？（）

A.劳动者严重失职

B.企业转产、重大技术革新

C.劳动者患病不能胜任工作

D.劳动合同期满

【答案】B

10.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

【答案】B

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以直接辞退派遣劳动者

C.派遣岗位可以是长期性、主营业务岗位

D.派遣单位应当履行用人单位义务

【答案】D

12.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】D

13.下列哪项不属于劳动争议？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工伤医疗费发生的争议

C.因公司股东分红发生的争议

D.因解除劳动合同发生的争议

【答案】C

14.劳动者违反竞业限制约定，应当（）。

A.向用人单位道歉

B.向劳动监察部门报告

C.按约定向用人单位支付违约金

D.无需承担任何责任

【答案】C

15.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。

A.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

B.劳动者辞职，劳动合同自动终止

C.用人单位破产，劳动合同自动续延

D.劳动合同期满，必须续签

【答案】A

16.下列哪项属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者主动辞职

B.劳动者严重违纪被辞退

C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

【答案】C

17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

【答案】B

18.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A.可以订立口头协议

B.不得约定试用期

C.工资支付周期不得超过15日

D.必须签订书面劳动合同

【答案】D

19.下列哪项属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？（）

A.连续工作满5年

B.连续订立两次固定期限劳动合同后续签

C.劳动者提出订立固定期限合同

D.劳动者为临时工

【答案】B

20.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.仲裁是诉讼的必经程序

B.仲裁裁决为终局裁决，不得起诉

C.仲裁申请必须书面提出

D.仲裁不