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- 2026-01-29 发布于四川
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2025年耳鼻喉科护士长工作总结及2026年工作规划
撰写日期:2025年12月31日汇报人:XXX
一、年度工作回顾
1.主要工作完成情况
作为耳鼻喉科护士长,过去一年主要围绕科室的整体护理质量、患者安全、医疗流程优化、医护人员培训、患者满意度提升等方面展开工作。在院领导的大力支持下,结合护理部的各项部署要求,全年顺利完成了各项年度工作计划,并取得了良好的成效。
在日常管理方面,我严格落实护理的各项制度,包括护理质量管理制度、安全管理制度、医嘱执行制度等,确保科室护理工作规范有序运行。全年完成了病区环境整洁、仪器设备维护、护理记录书写、药品管理、应急预案演练等日常工作,为确保患者安全打下了坚实的基础。
在治疗护理方面,科室全年共收治患者3200例,其中手术患者1650例,门诊患者1550例。手术室护理操作规范,术前准备完成率100%,术后护理及时性达到95%。各班次交接记录完整,无交接不清、漏查等现象,确保了患者治疗连续性与安全性。
在患者服务方面,通过优化服务流程、改善沟通方式、加强患者心理疏导和服务意识培训,科室的患者满意度显著提升。全年患者满意度调查平均分为96.5分(满分100分),较2024年上升3.8分,在全院排名第一。同时,针对耳鼻喉科手术患者需配合医生完成术中操作的特殊情况,设计了术前宣教手册,并组织多次模拟演练,提升了患者对治疗流程的理解和配合度。
在管理执行力方面,工作计划完成率达到了92%,较前一年提高4个百分点。能够积极响应护理部及医院的各项管理要求,并及时反馈科室在执行中遇到的问题,形成了良好的上下联动机制。
重点任务完成进度
全年重点任务主要分为以下几个方面:
项目
目标
实际完成情况
完成率
护理质量控制
质量达标率达95%
达标率97.2%
97.2%
患者满意度提升
满意度评分≥95
平均分为96.5分
96.5%
护理安全管理
无重大护理差错发生
无重大护理差错发生
100%
护理培训计划
每月组织1次培训
实际完成12次,共覆盖65人次
100%
护理新技术推广
引入耳内镜微创诊疗护理技术
已完成5人次的耳内镜护理操作培训
83.3%
护理流程优化
减少患者等待时间
患者平均等待时间从60分钟降至45分钟
100%
知识共享活动
举办1次护理经验交流会
实际举办2次,参与人数共80人次
100%
日常工作执行情况
日常护理工作包括患者入院评估、病情监测、基础护理操作、特殊护理操作等,均按照标准流程执行。全年共组织开展了12次护理质量讨论会,听取一线护士的意见与建议,形成了3项新的护理操作规范,有效提升了护理质量与效率。
在药疗管理方面,逐步完善了药品管理制度,全年无药品差错发生,共建立3个药品使用预警机制,针对耳鼻喉科常用药物(如麻黄碱、抗组胺药等)进行重点监控,确保用药安全。
在消毒隔离方面,严格执行科室清洁与消毒流程,全年累计完成450次病房环境消毒,130次器械设备清洗与灭菌,并通过定期检查确保一次性医疗用品使用规范,未出现任何院内感染案例。
2.工作亮点与成果
突出业绩与创新
2025年耳鼻喉科在护理工作中取得了多项成果,其中最主要的亮点是护理流程的持续优化与创新应用。通过引入耳鼻喉专科技能培训体系,提升了护理队伍的专业能力,特别是在术中操作、术后护理、耳内镜检查护理等方面有了显著进步。
此外,我推出了护理质量动态监测机制,对护理操作质量进行实时评定与反馈,提高了护士执业的规范性与安全性。
重要项目或活动
全年共开展了5项重点护理项目或活动,包括:
护理安全月活动:邀请护理部专家指导,开展全科护理安全培训与案例分析,全年无护理不良事件发生。
护理技术操作比武:组织科室护士参加耳鼻喉科专项操作比武,有效提升了护理操作的熟练度与规范性。
患者心理护理试点:结合耳鼻喉科患者普遍存在的焦虑与恐惧心理,组织心理疏导小组,开展3次患者心理评估与干预活动,患者焦虑评分平均下降20%。
护理文书规范化试点:将护理记录与病程记录进行标准化整合,减少了书写错误率,提升整体效率。
护理服务满意度提升:通过改进服务流程和引入患者评价系统,全年患者满意度保持在高水平,成为医院的榜样科室。
获得的荣誉与认可
耳鼻喉科全年在医院考核中多次被评为“先进护理部门”,其中患者满意度考核第一名、护理质量考核第三名。此外,个人也在考核中被评为“优秀护士长”。我撰写的《耳内镜手术护理操作要点》被护理部采纳为培训资料,用于全院推广。同时,科室在组织的“护理技能比武”活动中获得了“优秀团队奖”。
3.关键数据支撑
量化工作成果
全年工作数据包括以下方面:
指标
目标值
实际完成值
完成率
年度工作计划完成
无
12项目标完成
100%
护理文书准确率
95%
96.8%
96.8%
患者满意度平均分
≥95
96.
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