2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题【黄金题型】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，法定处理程序的正确顺序是（）。

A.协商→仲裁→诉讼

B.协商→调解→仲裁→诉讼

C.调解→协商→仲裁→诉讼

D.调解→仲裁→诉讼→协商

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径。根据《劳动法》，劳动争议处理应遵循“协商优先、调解前置、仲裁必经、诉讼终审”的原则，即先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉（A选项跳过调解直接仲裁，C、D顺序颠倒或遗漏关键环节），因此正确答案为B。

2、下列哪种关系属于劳动关系而非劳务关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.兼职人员与兼职单位的关系

C.家庭保姆与雇主的关系

D.企业招用的全日制员工与企业的关系

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的核心区别。劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的人身依附关系（如工作时间、岗位安排、考勤制度等）。选项A退休返聘通常按劳务关系处理（双方仅为平等民事主体）；选项B兼职若为非全日制且无固定岗位，通常认定为劳务关系；选项C家庭保姆属于个人雇佣的劳务关系；选项D企业全日制员工受企业规章制度约束，存在明确的管理关系，因此属于劳动关系，正确答案为D。

3、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

【答案】：A

解析：本题考察试用期内劳动者的单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；正式员工需提前30日书面通知，且试用期期限与通知期限匹配（试用期≤6个月，通知期短于正式员工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故错误。

4、根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

A.书面劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.劳动者入职登记之日

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系建立的法定时间。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同签订日、入职登记日或试用期结束日均非劳动关系建立的法定标志（即使未签订书面合同，实际用工即视为劳动关系建立）。A、C、D选项混淆了用工事实与形式要件，故错误。

5、用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动保障行政部门对该违法行为的查处时效一般为（）？

A.自违法行为发生之日起1年

B.自违法行为发生之日起2年

C.自劳动者知道权益被侵害之日起1年

D.自劳动者知道权益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本题考察劳动保障监察查处时效知识点。正确答案为B，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律法规的行为有连续或继续状态的（如持续拖欠工资），自行为终了之日起计算2年，用人单位拖欠劳动报酬属于持续性违法行为，因此查处时效为2年。A选项混淆了仲裁时效（1年）与监察查处时效；C、D选项将“知道权益被侵害之日”作为起算点，而条例明确对持续性行为以“行为终了之日”为起算点，因此B为正确答案。

6、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）未约定确定终止时间，符合题意；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作完成为终止条件；口头劳动合同（D）并非法定劳动合同类型，仅为非书面形式，不具备法定效力。故正确答案为B。

7、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.10小时，40小时

D.10小时，44小时

【答案】：A

解析：本题考察劳动保护中工时制度的知识点。《劳动法》第三十六条明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（注：2007年《国务院关于职工工作时间的规定》已调整为“每日工作8小时、每周40小时”，但题目基于旧法或基础知识点考察，需注意新旧法规差异）。选项A为法定标准工时（每日8小时、每周40小时），B为旧《劳动法》标准工时（每周44小时），C、D工时超限。因此正确答案为A。

8、根据《社会保险法》，下列关于工伤保险的表述错误的是？

A.工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

B.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和丧葬补助金

C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用