2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、下列关于我国最低工资标准的说法，正确的是？

A.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬

B.最低工资标准由国务院统一规定

C.最低工资标准一般采取月最低工资标准形式

D.用人单位支付给试用期员工的工资可以低于当地最低工资标准

【答案】：C

解析：本题考察最低工资标准知识点。A选项错误，最低工资标准不包含延长工作时间工资、中班/夜班等津贴；B选项错误，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，非国务院统一规定；C选项正确，我国最低工资标准通常以月最低工资标准为主，部分地区辅以小时标准；D选项错误，试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此正确答案为C。

2、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定处理途径包括：双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴，并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。

3、劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系，其核心特征不包括以下哪项？

A.主体特定：一方为用人单位，一方为劳动者

B.基于劳动法律规范形成的权利义务关系

C.具有平等性与隶属性双重属性

D.以完成民事合同约定工作为主要目的

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为D，因为劳动关系的核心是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系，具有主体特定性（A正确）、权利义务由劳动法律规范规定（B正确）、兼具平等性（平等协商）与隶属性（管理与被管理）（C正确）。而D选项描述的是以完成民事合同约定工作为目的，这属于劳务关系或民事合作关系的特征，劳动关系强调的是劳动过程中的持续权利义务，而非单纯完成特定工作任务。

4、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型中无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。选项A（5年）通常是固定期限劳动合同中较短期限的试用期或合同期限参考标准，非无固定期限的法定连续工作年限；选项C（15年）和D（20年）均超过法定标准，不符合《劳动合同法》规定。

5、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同期限知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B（5年）常为试用期相关期限，选项C（3年）不符合法定标准，选项D（20年）无法律依据，故正确答案为A。

6、我国基本养老保险制度中，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。正确答案为B，根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金；选项A、C、D均不符合法定缴费年限规定。

7、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解（非法定必经程序），对调解结果不服或协商不成的，应先申请劳动仲裁；仲裁是诉讼的前置程序（特殊小额争议除外），未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序，A、B为自愿程序，D为仲裁后的救济途径，非必经。

8、劳动争议发生后，法定的处理程序顺序为（）？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→协商→仲裁→诉讼

C.协商→仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→协商→调解→诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。正确答案为A，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序首先是当事人协