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员工补充协议合同

协议双方

用人单位（以下简称“公司”）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

员工（以下简称“本人”）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住所地：[员工住址]。

鉴于

1.公司与本人于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），原劳动合同有效期限自[原劳动合同起始日期]至[原劳动合同终止日期]。

2.为进一步明确双方在劳动关系中的权利与义务，适应[说明签订补充协议的原因，例如：公司业务发展需要/岗位职责调整/薪酬结构优化等]，经双方平等协商，达成如下补充协议，以资共同遵守。

第一条协议目的

本协议旨在对原劳动合同的相关内容进行修改和补充，具体包括[概括说明修改补充的主要方面，例如：工作内容、薪酬待遇、工作地点等]。

第二条劳动合同期限变更

原劳动合同期限原定至[原劳动合同原定终止日期]。经双方协商一致，将原劳动合同期限变更为自[原劳动合同起始日期]起至[新的劳动合同终止日期]止。新的劳动合同期限届满前[例如：三个月]，公司有权依据法律规定及原劳动合同约定提出是否续订的意见。

第三条工作内容与岗位调整

1.本人同意，根据公司[说明原因，例如：业务发展/组织架构调整]的需要，将其原在[原部门/原岗位]担任的[原岗位名称]职位调整至[新部门/新岗位]担任的[新岗位名称]职位。

2.新岗位的主要工作职责包括但不限于：

*[具体描述新岗位的核心职责一]

*[具体描述新岗位的核心职责二]

*[具体描述新岗位的核心职责三]

*[根据实际情况继续列明其他职责]

3.公司将为本人履行新岗位职责提供必要的资源和支持，并制定相应的绩效考核标准。

第四条工作地点变更

因公司[说明原因，例如：搬迁/业务需要]，本人同意将其工作地点变更为[新的工作地点地址]。本人承诺能够适应工作地点的变更，并自行承担因工作地点变更产生的相关差旅或生活成本。

第五条薪酬福利调整

1.自[生效日期，例如：本协议签订之日/新的劳动合同期限开始之日]起，本人的基本工资调整为人民币[新基本工资数额]元/月（税前/税后，请选择并注明）。

2.公司将根据新岗位职责和绩效考核结果，支付相应的岗位津贴/绩效奖金，具体标准按照公司发布的《[奖金/津贴名称]管理办法》执行。

3.本人原享有的[列举原福利待遇，例如：交通补贴、通讯补贴等]福利待遇保持不变，继续享有。

第六条原劳动合同其他条款的适用

除本协议明确修改或补充的内容外，原劳动合同中关于[列举未修改的条款，例如：试用期、培训、保密义务、竞业限制（如有）、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等]的约定仍然有效，本协议内容与原劳动合同相关内容有冲突的，以本协议为准。

第七条违约责任

1.若公司未能按照本协议第五条约定按时足额支付本人薪酬，应按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定承担违约责任。

2.若本人未能按照本协议第二条、第三条约定履行工作职责或违反了新岗位职责要求，公司有权依据原劳动合同及公司规章制度对其进行处理，包括但不限于批评教育、调离岗位、降职降薪直至解除劳动合同，并保留追究其相应责任的权利。

3.双方均应遵守原劳动合同及本协议的约定，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[公司所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效、变更与解除

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并签订书面补充协议或书面文件。

3.若原劳动合同被依法解除或终止，本协议自动终止，但本协议中关于保密义务、竞业限制（如有）等约定，在法律规定的期限内继续有效。

第十条其他

1.本协议是原劳动合同的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照原劳动合同及相关法律法规执行。

2.本协议一式两份，公司与本人各执一份，具有同等法律效力。

协议双方签字盖章

用人单位（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[协议签订日期]

员工（签字）：

日期：[协议签订日期]