“候鸟人才”开发的可行性分析与对策研究.pdfVIP

·42·价值工程

野候鸟人才冶开发的可行性分析与对策研究

FeasibilityAnalysisandCountermeasureResearchontheDevelopmentofMigrantBirdTalents

丛晓利CONGXiao-li

（海南经贸职业技术学院，海口571127）

（HainanCollegeofEconomicsandBusiness，Haikou571127，China）

摘要院本文对“候鸟人才”的具体内涵作出简单概述，并分析了“候鸟人才”开发的可行性，最后研究“候鸟人才”的开发对策。为相

关研究人员提供参考。

Abstract:ThisarticlegivesabriefoverviewofthespecificmeaningofMigrantBirdTalents,andanalyzesthefeasibilityofthe

developmentofMigrantBirdTalents,andfinallystudiesthedevelopmentstrategiesofMigrantBirdTalentstoprovidereferencefor

relevantresearchers.

关键词院候鸟人才；开发；可行性

Keywords:MigrantBirdTalents；development；feasibility

中图分类号院F279.23文献标识码院A文章编号院1006-4311（2020）12-0042-02

0引言根据相关的调查统计结果，目前“候鸟人才”资源积累

在目前人口流动与养老模式多元化趋势下，一些地区丰富，具备较大的开发潜力。在市场经济深入发展的背景

形成了“候鸟人才”这一群体。针对于此种现象，需要对“候下，人口的流动现象也更为明显。例如，根据海南地区统计

鸟人才”开发的可行性作出分析，并根据实际情况研究合结果，每年冬季前往海南过冬的“候鸟”人群数量在100万

理的开发对策，促进当地经济水平的提高。人以上，其中具有高级职称的专业技术人员大约在8000-

1野候鸟人才冶的具体内涵10000人；年龄分布来上主要集中在60-69岁，属于中低

“候鸟人才”是指自身具备一定的专业能力与工作水龄老年人口；行业分布可以包括教育、医疗、金融、管理和

平，对于地区发展能够起到积极推动作用，但由于时间和机械等许多行业领域；上述人员通常在每年10月到第二

空间等多种条件的限制，无法长期在某一地区工作的人才[2]

年4月之间集中前往海南。以上调查结果可以看出，当地

类型。“候鸟人才”的最明显特点为在某个地区的停留时间“候鸟人才”具备很大的开发价值。

很短。但如果能够对此类人才进行充分发掘利用，也能够2.2有利于更好满足当前的人才需求

有效促进地区经济的良好发展。“候鸟人才”的主要特征包人才是我国的一项重要战略资源，通过对“候鸟人才”

含以下两方面：第一是具有较高专业水平。“候鸟人才”通的积极开发，有利于在一定程度上解决劳动力与高级人才

常具备一般人才具有的本质特征，能够为社会发展起到积缺乏的问题。目前我国人才供需缺口问题较为明显，在人

极推动作用。并且也具备较高的学历层次，掌握一定专业技才资源的使用上也存在一定问题。为了更好解决人才需求

能。第二是流动性大，也是“候鸟人才”最为突出的特征，并的矛盾，需要积极进行人才的培养与引进，还应最大程度

且此种流动具有一定的规律性。比如海南省在冬季期间由发挥现有人才的价值。此背景下，候鸟人才的出现有利于