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落实党风廉政建设和反腐倡廉工作安排(2篇)

落实党风廉政建设和反腐倡廉工作安排一

为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的决策部署，进一步加强本单位党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，结合工作实际，特制定本工作安排。

一、工作目标

通过加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，使全体党员干部的廉洁自律意识明显增强，权力运行得到有效规范，腐败现象得到有效遏制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，为单位各项工作的顺利开展提供坚强的纪律保障。

二、工作内容及措施

（一）加强廉政教育，筑牢思想防线

1.开展专题学习活动

制定详细的廉政学习计划，定期组织党员干部开展廉政专题学习。学习内容包括习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述、党内法规制度以及典型案例剖析等。每季度至少组织一次集中学习，每次学习时间不少于2小时。通过深入学习，使党员干部深刻领会党风廉政建设的重要性，增强廉洁从政的自觉性。

2.举办廉政讲座和培训

邀请纪检监察部门的专家或学者来单位举办廉政讲座，每年至少举办2次。讲座内容结合当前党风廉政建设的形势和任务，以及单位实际工作中可能存在的廉政风险点，进行深入浅出的讲解。同时，针对新入职的干部和关键岗位人员，开展专门的廉政培训，培训内容包括廉政制度、职业道德等方面，提高他们的廉政意识和风险防范能力。

3.开展廉政文化建设活动

充分利用单位的宣传栏、内部网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传廉政文化。定期更新宣传栏内容，展示廉政格言警句、廉政故事等；在内部网站和微信公众号上发布廉政资讯、案例分析等文章，营造浓厚的廉政文化氛围。此外，还可以组织开展廉政文化主题征文、演讲比赛等活动，激发党员干部参与廉政文化建设的积极性。

（二）完善制度建设，规范权力运行

1.建立健全廉政制度体系

对单位现有的各项规章制度进行全面梳理，查找存在的漏洞和薄弱环节，结合实际情况，制定和完善廉政风险防控、财务管理、项目审批、人事管理等方面的制度。明确各项工作的操作流程和标准，确保权力在制度的框架内规范运行。例如，建立健全财务报销审批制度，明确报销范围、审批权限和审批流程，防止出现违规报销的情况。

2.加强制度执行监督

成立制度执行监督小组，定期对各项制度的执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为，要及时进行纠正和处理，确保制度的严肃性和权威性。同时，建立制度执行反馈机制，根据实际执行情况，及时对制度进行调整和完善，使制度更加科学合理、切实可行。

3.推行权力清单制度

全面梳理单位各部门和岗位的职责权限，制定权力清单和责任清单，明确权力运行的流程和风险点。将权力清单和责任清单在单位内部进行公示，接受全体干部职工的监督。通过推行权力清单制度，使权力运行更加透明，防止权力滥用和暗箱操作。

（三）强化监督检查，严肃纪律追究

1.加强日常监督检查

建立常态化的监督检查机制，采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，对党员干部的工作纪律、廉洁自律等情况进行监督检查。重点检查是否存在违反中央八项规定精神、利用职务之便谋取私利、工作敷衍塞责等问题。对发现的问题，要及时进行提醒谈话，督促整改落实。

2.开展专项监督检查

针对重点领域、关键环节和群众反映强烈的问题，适时开展专项监督检查。例如，对项目建设、资金使用、政府采购等方面进行专项检查，发现问题及时查处，确保资金安全和项目顺利实施。同时，加强对干部选拔任用工作的监督检查，防止出现违规用人、跑官要官等问题。

3.严肃纪律追究

对违反党风廉政建设和反腐倡廉规定的党员干部，要按照有关规定严肃追究责任。坚持实事求是、依规依纪的原则，做到有案必查、有腐必惩。对情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话等处理；对情节严重的，要给予党纪政纪处分，涉嫌违法犯罪的，要及时移送司法机关处理。通过严肃纪律追究，形成强大的震慑力，维护党风廉政建设的良好秩序。

（四）加强组织领导，落实工作责任

1.成立党风廉政建设领导小组

成立以单位主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，负责统筹协调和指导本单位的党风廉政建设和反腐倡廉工作。领导小组定期召开会议，研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，解决工作中存在的问题。

2.明确工作责任

实行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作任务分解到各部门和岗位，明确各部门负责人和岗位人员的党风廉政建设责任。签订党风廉政建设责任书，将责任落实到具体人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

3.加强考核评价

建立健全党风廉政建设考核评价机制，将党风廉政建设工作纳入单位年度绩效考核体系，作为干部评先评优、晋升任用的重要依据。对党风廉政建设工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、出现严重问题的部门和个人，要进行问责。

三、工作步骤

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