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公司解除劳动合同协议书

甲方（公司/用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人：______________________________

授权代表人（如有）：______________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

入职日期：______年____月____日

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方担任______岗位（所属部门：______），工作地点为______，劳动合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成______工作任务为期限）。合同履行期间，甲方依法履行用工义务，乙方恪守岗位职责。现甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方提出解除与乙方的劳动合同，经双方友好协商一致，就公司解除劳动合同相关事宜达成如下协议，以资共同信守。

一、公司解除依据、程序及生效时间

1.解除依据：甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第____条第____款之规定，单方解除与乙方的劳动合同，具体事实情形为：________________________________。（参考情形：乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、乙方不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商变更不成等），该解除行为合法有效，乙方无异议。

2.法定程序履行：甲方已依法履行全部法定程序，包括□向乙方送达书面解除劳动合同通知书□征求工会意见（如需），相关文件已合法送达乙方，乙方确认已收悉并认可程序合规性。

3.解除生效及劳动关系终止：双方确认，本劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。自解除之日起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同项下全部权利义务随之终止，乙方不再具备甲方员工身份，不再享有甲方员工相关权益。

二、款项结算与支付

1.劳动报酬结清：甲方于乙方办结全部离职交接手续后____个工作日内，一次性结清乙方截至最后工作日的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴、业务提成、奖金及其他依法应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整）。该报酬计算标准符合国家法律法规及双方约定，乙方无异议。

2.经济补偿/赔偿金约定：□本次解除符合《劳动合同法》第四十六条规定，甲方支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整），计算依据为乙方离职前12个月平均应发工资______元×工作年限______年______个月（满六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算），与劳动报酬一并支付；□本次解除符合经济补偿除外情形，甲方无需支付经济补偿，乙方无异议；□因特殊情形，甲方支付乙方赔偿金人民币______元（大写：____________________元整），于______日前支付完毕。

3.未休假期处理：经双方确认，乙方在职期间应享未休法定带薪年假及其他假期，按以下方式处理：□甲方已安排乙方补休完毕；□甲方支付未休假期工资补偿人民币______元（大写：____________________元整），与上述款项一并支付；□乙方自愿放弃，无需补偿。

4.支付方式：上述全部应付款项由甲方通过银行转账支付至乙方指定账户，账户信息：开户行____________________，账号____________________，户名____________________。甲方凭银行转账凭证作为款项结清依据，乙方确认收款后，无需另行向甲方出具书面收据。

三、乙方离职交接义务

1.工作交接：乙方应于最后工作日内，按照甲方合理制定的交接流程及要求，完成全部工作交接，包括但不限于移交工作资料、电子文档、系统账号及密码、客户资源信息、项目进度文件、未办结事项清单