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媒体传播行业内容编辑绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件原创度与深度

35%

90%

根据稿件原创比例和深度分析评分，100%原创且深入分析得满分，每低10%扣5分

标题吸引力

85%

根据标题点击率和用户反馈评分，85%以上得满分，每低5%扣3分

内容合规性

95%

根据内容审核通过率评分，95%以上得满分，每低5%扣4分

内容更新频率

8篇/月

根据月度更新稿件数量评分，达到目标得满分，每少1篇扣3分

热点追踪能力

3篇/季度

根据季度内热点追踪稿件数量评分，达到目标得满分，每少1篇扣4分

用户增长与互动

粉丝增长量

25%

500人/月

根据月度粉丝增长量评分，达到目标得满分，每少100人扣3分

内容互动率

15%

根据点赞、评论、分享等互动总和占比评分，15%以上得满分，每低2%扣2分

用户留存率

70%

根据次月用户留存比例评分，70%以上得满分，每低5%扣3分

内容传播广度

1000次/篇

根据单篇内容平均传播量评分，达到目标得满分，每少200次扣2分

用户反馈满意度

4.5分（满分5分）

根据用户调研或后台评分评分，4.5分以上得满分，每低0.1分扣2分

内容运营效率

稿件发布准时率

20%

95%

根据按计划发布稿件比例评分，95%以上得满分，每低5%扣4分

内容修改次数

2次/月

根据月度稿件修改次数评分，达到目标得满分，每多1次扣3分

跨平台适配能力

100%

根据内容适配各平台（如微信、微博、抖音）的完整度评分，100%适配得满分，每少一个平台扣5分

SEO优化质量

80%

根据内容关键词匹配和排名评分，80%以上得满分，每低5%扣3分

团队协作效率

无重大延误

根据与其他团队协作的配合度评分，无延误得满分，每出现一次延误扣4分

商业价值与影响力

广告合作转化率

20%

5%

根据内容带动广告合作效果评分，5%以上得满分，每低1%扣3分

商业活动参与度

2次/季度

根据季度内参与商业活动或品牌合作次数评分，达到目标得满分，每少1次扣4分

内容影响力指数

50指数点

根据第三方监测平台影响力评分，达到目标得满分，每低5点扣2分

行业标杆案例

1个/年

根据年度内被行业引用或学习的案例数量评分，达到目标得满分，每少1个扣5分

用户UGC产出量

100条/月

根据用户围绕内容生成的UGC（如评论、二次创作）数量评分，达到目标得满分，每少20条扣3分

本考核表旨在全面评估媒体传播行业内容编辑的绩效表现，包含内容质量、用户增长、运营效率及商业价值四个维度，请根据各指标实际完成情况及评分标准进行客观评价。权重分配为：内容质量与创意35%，用户增长与互动25%，内容运营效率20%，商业价值与影响力20%。请确保评分标准清晰理解，并如实填写考核结果。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见