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2026年劳动法律法规专员面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者正式开始工作的日期

C.用人单位通知劳动者入职的日期

D.劳动合同生效之日

答案：B

解析：根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，“用工之日”是指劳动者正式开始工作的日期，而非报到、通知或合同生效日期。

2.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出第三次订立固定期限劳动合同，劳动者有权拒绝吗？

A.有权拒绝，但需说明理由

B.无权拒绝，必须签订

C.可以选择签订或拒绝，但需支付经济补偿

D.只能接受，否则构成违法解除

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动者在用人单位连续工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位若提出第三次订立固定期限劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求用人单位订立无固定期限劳动合同。拒绝需说明合理理由，但法律并未强制要求补偿。

3.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，用人单位应支付的工伤待遇包括（）。

A.工伤津贴、一次性伤残补助金

B.一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金

C.工伤津贴、一次性伤残就业补助金

D.一次性伤残补助金、伤残津贴

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至三十九条，伤残7级劳动者可享受一次性伤残补助金（5个月本人工资）和伤残津贴（如保留劳动关系，按本人工资的70%支付，直至退休）。工伤津贴仅适用于停工留薪期。

4.用人单位因经营需要裁员，需满足以下哪个条件才能依法解除劳动合同？

A.经工会或职工代表大会同意

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位经济效益显著下降

D.劳动者严重违反劳动纪律

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足法定条件，如“生产经营发生严重困难”并经工会或职工代表大会同意。选项B属于医疗期满解除，选项C和D不属于经济性裁员范畴。

5.劳动者在工作期间突发疾病死亡，符合视同工伤的情形是（）。

A.在上下班途中遭遇交通事故

B.在工作时间因高血压突发心脏病死亡

C.在加班过程中因疲劳过度死亡

D.因个人酒驾导致死亡

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项A属于“工伤认定范围”，但需满足“合理路线”等条件；选项C需“因工外出”等情形；选项D因个人原因导致，不属于工伤。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括（）。

A.用人单位提出，劳动者被迫解除劳动合同

B.用人单位破产重整需裁员

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：AB

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金情形包括：协商解除、经济性裁员（B）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（未提及但属常见情形）。选项C属于违法解除，需支付赔偿金；选项D主动解除无补偿。

2.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理程序？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会仲裁

C.人民法院判决

D.劳动保障监察大队查处

答案：ABC

解析：劳动争议处理程序依次为调解（A）、仲裁（B）、诉讼（C）。劳动监察（D）属于行政监督，不直接解决争议。

3.用人单位在制定劳动规章时，需满足以下哪些要求？

A.内容不得违反法律法规

B.经过民主程序制定（如职工代表大会）

C.向劳动者公示

D.经劳动行政部门备案

答案：ABC

解析：根据《劳动合同法》第四条规定，规章需合法（A）、民主程序（B）、公示（C）。备案并非强制要求，但部分地区要求备案。

4.劳动者在试用期内享有的权利包括（）。

A.了解岗位要求和公司制度

B.享有与正式员工同等的劳动保护

C.在法定范围内拒绝用人单位的不合理要求

D.获得培训机会

答案：BCD

解析：试用期内劳动者有权了解工作内容（A）、享受劳动保护（B）、拒绝不合理要求（C）、获得培训（D）。

5.劳动合同中的哪些条款属于无效条款？

A.约定劳动者每月加班费低于最低工资标准

B.约定劳动者离职需支付违约金（服务期或竞业限制）

C.约定用人单位可随时解除合同，无需补偿

D.约定劳动者不得在离职后从事