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- 2026-01-29 发布于江苏
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行业拓展工作坊活动方案
第一章活动背景与目标
一、活动背景
当前,全球经济格局加速重构,产业边界日趋模糊,企业面临的市场环境呈现“不确定性高、竞争动态化、需求多元化”特征。传统单一行业增长模式遭遇瓶颈,跨界融合、生态协同成为企业突破增长瓶颈的关键路径。但多数企业在行业拓展过程中普遍存在三大痛点:行业认知碎片化(缺乏对目标行业系统性洞察,难以把握核心趋势与机会点)、资源低效化(跨界资源获取成本高,供需匹配精准度不足)、落地执行经验化(依赖个人经验,缺乏可复制的拓展方法论与工具)。
在此背景下,通过“行业拓展工作坊”形式,整合行业专家、企业实战者、跨界资源等多方力量,以“问题导向-方法赋能-资源对接-方案落地”为核心逻辑,帮助企业构建系统性行业拓展能力,实现从“机会驱动”向“能力驱动”的转型,具有极强的现实意义与市场价值。
二、活动目标
(一)战略目标
构建行业拓展方法论体系:输出一套“行业洞察-机会筛选-资源整合-执行落地”的全流程工具包,帮助企业形成标准化行业拓展能力。
搭建跨界资源平台:打通产业链上下游、跨行业头部企业、服务机构等资源节点,形成“可调用、高匹配”的拓展资源池。
推动企业实际业务落地:引导企业结合自身优势,针对目标行业产出可落地的拓展方案,并对接潜在合作伙伴,加速成果转化。
(二)具体目标
知识传递:掌握3套以上行业分析核心工具(如PESTEL-行业价值链矩阵、波特五力模型动态版、客户需求画像KANO模型)。
能力提升:80%参与者能独立完成目标行业机会评估报告,60%小组产出可执行拓展方案。
资源对接:促成至少20组企业间深度合作意向(如技术合作、渠道共建、联合研发等)。
经验沉淀:形成《行业拓展实战案例库》,收录10+不同行业拓展成功与失败案例,供企业复盘学习。
第二章参与对象与规模设计
一、参与对象画像
为保证活动实战性与针对性,参与者需满足以下核心条件,覆盖“决策-执行-支持”全链条角色:
(一)企业端参与者(占比70%)
决策层:企业创始人、CEO、分管战略/市场的副总裁(5-8年及以上行业经验,负责企业战略规划与资源调配)。
业务层:市场总监、战略经理、新业务负责人(3-5年行业拓展经验,直接负责业务落地与团队管理)。
支持层:产品研发负责人、投资经理(具备技术或资本视角,需支撑拓展过程中的资源整合与方案设计)。
(二)赋能端参与者(占比30%)
行业专家:行业协会负责人、资深行业分析师(10年以上行业研究经验,具备宏观趋势解读能力)。
实战导师:成功完成行业拓展的企业高管(如从传统制造切入新能源、从线下零售转型线上的操盘手)。
服务机构代表:头部咨询公司合伙人、产业投资机构负责人(提供方法论工具与资本对接支持)。
二、规模与分组原则
(一)总体规模
严格控制参与人数在40-50人,保证“高互动、深交流、可落地”,避免因人数过多导致参与度下降。
(二)分组机制
分组逻辑:采用“行业相关性+能力互补”原则,将参与者按“目标行业”(如新能源、医疗健康、智能制造、数字经济等)分为6-8个小组,每组6-8人,保证同组企业面临相似行业拓展场景。
角色配置:每组需包含“决策层1人+业务层2-3人+支持层1-2人+外部专家1人”,形成“战略-执行-资源”三角支撑结构。
组内分工:每组设组长(统筹协调)、记录员(整理方案)、发言人(成果展示),明确职责,提升协作效率。
第三章前期筹备与资源整合
一、筹备组架构与职责分工
设立“1+3”筹备架构(1个总负责人+3个专项组),保证活动筹备高效落地:
小组名称
核心职责
关键交付物
总负责人
统筹整体进度、资源协调、风险把控
《活动筹备甘特图》《风险预案清单》
内容策划组
设计议程、邀请嘉宾、开发工具包
《议程手册》《行业拓展工具包》《案例库初稿》
执行落地组
场地预订、物料准备、流程彩排
《场地布置方案》《物料清单》《执行流程SOP》
后勤保障组
参与者报名、交通住宿、餐饮安排
《参与者名录》《后勤服务手册》《应急联系人清单》
二、核心资源整合
(一)嘉宾资源:构建“专家+实战+资本”铁三角
专家筛选标准:
行业头部机构(如中国电子信息产业发展研究院、医疗健康产业协会)资深研究员;
具备跨行业研究背景,曾主导3个以上行业趋势报告发布;
表达能力强,能将复杂行业逻辑转化为可落地的方法论。
实战导师邀请策略:
优先选择“从0到1”完成行业拓展的企业高管(如某家电企业切入新能源汽车供应链的供应链总监);
提前沟通导师需求,明确分享主题(需包含“踩过的坑+关键决策点+可复用的工具”);
要求导师提前准备1个完整案例素材(含数据、流程、结果),用于工作坊现场深度拆解。
资本机构对接:
邀请专注于“产业升级”领域的投资机构(如某智能制造产业基金),设置“资本视角下的行业拓展机
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