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夜间值班工作安排与考核标准

一、总则

（一）目的与依据

为确保单位夜间各项工作的平稳运行，及时有效应对各类突发情况，保障人员、财产安全，明确夜间值班人员的职责与行为规范，提升值班工作质量与效率，特制定本标准。本标准依据国家相关法律法规及单位内部管理制度，并结合夜间工作的特殊性制定。

（二）适用范围

本标准适用于单位所有需安排夜间值班的部门及相关值班人员。

（三）基本原则

夜间值班工作遵循“安全第一、预防为主、统一指挥、快速响应、恪尽职守、准确高效”的原则。

二、夜间值班工作安排

（一）值班人员配置与资质要求

1.人员配置：根据单位规模、业务性质及夜间工作负荷，合理确定值班人员数量。可采用单人值班、双人值班或多人轮班等模式，确保24小时无缝衔接。

2.资质要求：值班人员应具备良好的政治素质、职业道德和相应的业务技能，熟悉单位内部规章制度、应急预案及相关工作流程。部分关键岗位值班人员需经过专项培训并考核合格后方可上岗。

（二）排班制度

1.排班计划：由各部门负责人或指定专人提前制定月度或周度值班表，明确值班人员、值班时段及联系方式，并提前通知相关人员。

2.值班调整：值班人员因特殊情况需调整班次时，应提前向负责人申请，经批准后由本人自行协调替班人员，并报值班管理部门备案，确保值班工作不受影响。严禁私自换班、脱岗。

3.交接班管理：

*交接时间：严格按照规定时间进行交接班，接班人员应提前到达值班岗位。

*交接内容：包括但不限于：上级指示、待办事项、已处理事项、当前运行状况、重点关注区域或问题、安全状况、物品及文档资料等。

*交接方式：实行当面交接，逐项核对，并认真填写《值班交接记录表》，双方签字确认。对遗留问题或重要事项应重点说明。

（三）值班职责与任务

1.日常巡查与监控：按照规定频次与路线对责任区域进行巡查，密切关注监控系统及各类设备运行状态，及时发现并处理异常情况。

2.应急处置：接到突发事件报告或发现紧急情况时，应立即启动相应应急预案，采取有效初步控制措施，并按规定程序迅速向上级领导及相关部门报告。在授权范围内果断处置，必要时协调外部救援力量。

3.信息传达与报送：准确、及时传达上级指令、通知及内外相关信息。按要求填写值班日志，详细记录值班期间发生的各类事项、处理过程及结果，并按规定时限报送相关报表或总结。

4.安全防范：负责值班区域的防火、防盗、防汛等安全工作，检查消防设施、安全通道等是否完好畅通，制止无关人员进入。

5.设备运行保障：对负责范围内的设备进行必要的检查和简单操作，发现故障及时报修，并配合维修人员进行处理。

6.联络协调：保持与上级领导、相关部门及外部救援机构的通讯畅通，必要时进行有效的联络与协调。

（四）值班保障

1.值班场所：应设置符合安全条件、配备必要办公设备、通讯工具、应急物资（如手电筒、急救包、消防器材等）的值班场所。

2.后勤支持：为值班人员提供必要的餐饮、休息等后勤保障，确保值班人员能够精力充沛地投入工作。

三、夜间值班考核标准

（一）考核内容与指标

1.履职尽责情况：

*是否严格遵守值班纪律，按时到岗、离岗，无迟到、早退、脱岗现象。

*是否认真执行交接班制度，交接记录是否完整、准确。

*是否按规定进行巡查、监控，有无漏检、漏报情况。

*值班日志及各类记录是否规范、详实。

2.应急处置能力：

*对突发事件的响应是否迅速，判断是否准确。

*处置措施是否得当、有效，是否符合应急预案要求。

*信息上报是否及时、准确、全面。

3.工作纪律与规范：

*是否遵守保密规定，无泄密事件发生。

*是否保持值班环境整洁有序。

*是否正确使用和保管值班设备、物品。

4.协作与沟通：

*与相关人员及部门的沟通是否顺畅、有效。

*是否积极配合其他人员开展工作。

5.学习与提升：

*是否积极参加值班业务培训，熟悉应急预案和相关技能。

（二）考核方式与周期

1.考核方式：采取日常检查与定期考核相结合、定性评价与定量评估相结合的方式。日常检查包括电话查岗、现场抽查、查阅值班记录等；定期考核可每月或每季度进行一次，结合个人总结、部门评价等。

2.考核主体：由单位指定的管理部门（如办公室、安全管理部等）或各部门负责人组织实施。

（三）考核结果应用

1.奖惩措施：考核结果作为值班人员绩效评价、评优评先的重要依据之一。对表现优秀、处置得当、避免或减少损失的值班人员，给予表彰或奖励；对失职渎职、违反值班纪律、处置不当造成不良后果或损失的，视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至纪律处分。

2.改进提升：针对考核中发现的共性问题，及时分析原因，完善值班制度、优化