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人力资源管理师二级薪酬管理历年真题

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68、（）是公司薪酬制度设计的基本依据和前提。

（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考核的实施（D）岗位调查与分类

69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采取（）。

（A）公司之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

70、（）表达的是不一样职系之间的相同相同岗位等级的比较和平衡。

（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等

71、工作岗位横向分类的程序包含①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序对的的是（）。

（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②

72、如下不属于岗位工资制度的是（）。

（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制

73、关于绩效工资说法错误的是（）。

（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效

（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺少公平性

74、公司实施经营者年薪制的必备条件不包含（）。

（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

75、薪酬水平通常的公司应注意（）点处的薪酬水平。

（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%

76、经营者年薪制度的构成通常不包含（）。

（A）可变工资（B）浮开工资（C）提成工资（D）固定工资

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68、具备快、准、全特点的薪酬调查方式是()。

(A)公司之间相互调查(B)问卷调查

(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查

69、百分位法将岗位的全部薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。

(A)2(B)5(C)10(D)20

70、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．

(A)职组(B)职等(C)岗级(D)岗等

71、薪酬满意度调查的环节包含①设计并发放调查表；②回收并解决调查表；③拟定调查方式；④拟定调查对象；⑤反馈调查成果；⑥拟定调查内容。排序对的的是()。

(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(C)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤

72、()是将企事业单位的全部岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

(A)岗位评价(B)岗位调查(C)岗位分类(D)岗位分析

73、岗位评价要素的特征不包含()。

(A)共通性(B)明显性(C)可观测性(D)可衡量性

74、()将工资计划和培训计划结合在一起。

(A)年薪制(B)技能工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制

75、员工的()应与公司的经济效益、部门业绩考核成果和个人业绩考核成果挂钩。

(A)浮开工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资

76、()是公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

(A)公司公积金(B)公司年薪

(C)公司附加福利(D)公司年金

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68、美国劳工记录局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查

69、通常来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

A、l小时B、2小时C、3小时D、4小时

70、具备“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类

71、适合用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差异、岗位内部的员工之间存在技术纯熟限度差异的公司或部门的岗位工资类型是（）。

A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

72、可以激励员工发展各项技能，提高业绩体现，增强参加意识的工资种类是（）。

A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资

73、使营销人员和公司之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

74、（）反映不一样岗位之间在工资结构中的差异。

A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度

75、工资结构具备高稳定性的工资