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试用期解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

户籍地址/经常居住地：____________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方入职甲方担任____________________岗位，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资标准为每月人民币______元（大写：____________________元整），该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。现经甲乙双方平等自愿、充分协商，就试用期内解除该劳动合同事宜达成如下协议，以资共同恪守。

一、解除事由及时间确认

1.双方一致确认，本次劳动合同解除系因________________________（可明确填写：乙方在试用期内被证明不符合甲方该岗位录用条件、乙方个人申请离职、双方协商一致等具体事由；若为不符合录用条件，可补充：具体情形为________________________），解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属合法解除。

2.甲乙双方同意，本协议生效后，双方签订的上述《劳动合同》自______年____月____日起正式解除，双方试用期劳动关系同步终止，该日期为乙方在甲方的最后工作日期。

3.乙方应于______年____月____日前完成全部工作交接及离职手续办理，甲方指派专人对接交接工作，提供必要协助，确保流程顺畅。

二、工作交接与财物返还

1.乙方应严格按照甲方规章制度及双方确认的《试用期工作交接清单》，在约定时限内完成工作移交，包括但不限于：手头未完结工作的进展说明、业务对接资料、客户基础信息、技术文档、办公设备（电脑、打印机、U盘等）、办公用品（工牌、钥匙、文件资料等）及其他归甲方所有的财物、资源。

2.工作交接完成后，乙方与甲方指定交接人共同签署《工作交接确认书》，确认交接内容完整、无遗漏、无损坏，签署完毕即视为乙方已全面履行工作交接义务。

3.若乙方未按约定完成交接、擅自隐匿或损毁甲方财物及资料，甲方有权暂缓支付本协议约定的相关款项，直至乙方完成合格交接；因此给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追偿。

4.甲方应在乙方完成全部交接后3个工作日内，为乙方出具《离职证明》，并配合乙方办理社会保险转移手续，不得设置不合理限制或拖延。

三、劳动报酬及社保结算

1.甲方应于______年____月____日前，一次性结清乙方截至劳动关系解除之日的全部试用期劳动报酬，合计金额为人民币______元（大写：____________________元整），该款项包含试用期工资、加班费（如有）、差旅费报销（如有）等所有应发款项，无拖欠、克扣情形。

2.款项支付方式：通过银行转账支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________），支付完成后甲方应向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后不得就报酬金额提出异议。

3.双方确认，截至劳动关系解除之日，甲方已按国家及地方法律法规规定，足额为乙方缴纳社会保险至______年____月，无欠缴、漏缴情形。劳动关系解除后，甲方停止为乙方缴纳社保，乙方自行负责后续社保转移或续保事宜，甲方提供必要协助。

4.因乙方试用期工作期限较短，双方确认无未休带薪年休假及未使用调休天数，互不追究相关权益。

四、经济补偿及相关约定

1.双方确认，本次试用期劳动合同解除符合以下情形：□因乙方不符合录用条件/个人原因主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金及赔偿金；□双方协商一致解除，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整），该补偿金按乙方试用期工作年限（不满六个月支付半个月工资）计算，月工资标准按试用期约