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针灸康复科绩效考核实施细则

以提升医疗服务质量、规范诊疗行为、激发团队活力为目标，遵循“公平公正、量化可考、突出实效、动态调整”原则，适用于科室全体在岗人员（包括医师、治疗师、护士及其他专业技术人员）。考核内容涵盖临床工作质量、医疗安全、教学科研、患者服务、团队协作及个人能力提升六大维度，考核周期分为月度考核（占比40%）、季度考核（占比30%）、年度考核（占比30%），考核结果与绩效分配、职称晋升、评优评先等直接挂钩，具体实施如下：

一、考核内容与评分标准

（一）临床工作质量（40分）

1.门诊与治疗量（10分）

医师门诊量以实际接诊患者数统计（含初诊、复诊），月度基