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2026年法务专员的招聘面试题库详解

一、法律基础知识与实务（共5题，每题10分，总分50分）

题目1

某公司在与供应商签订合同时，约定质量合格以甲方验收为准，该条款是否有效？请说明理由。

答案：

该条款部分有效部分无效。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人就合同条款约定争议解决方案的，不影响其他条款的效力。质量合格以甲方验收为准属于约定争议解决方案的条款，如果双方事先有仲裁或诉讼的约定，则该条款有效；如果没有，则属于格式条款，根据第四百九十九条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。因此，需结合具体情况判断。

解析：

此题考查法律条文理解和实务应用能力。考生需掌握格式条款的认定标准及效力判断，能准确区分合同条款性质。解答时需结合《民法典》相关规定，体现法律逻辑思维。

题目2

员工在加班期间突发疾病死亡，公司是否需要承担工伤责任？请说明法律依据。

答案：

需要承担。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，视同工伤。加班期间突发疾病死亡属于因工死亡情形，应当认定为工伤。公司需依法进行工伤认定和赔偿。

解析：

此题测试劳动法实务能力。考生需掌握《工伤保险条例》中工伤认定的具体情形，能区分正常加班与工伤的界限。解答时需注意法律适用细节。

题目3

甲公司欠乙公司货款100万元，现甲公司濒临破产，乙公司可采取哪些法律措施保障债权？优先级如何？

答案：

乙公司可采取以下措施：

1.申请债务人破产清算（优先级最高）

2.申请债务人重整（需法院裁定）

3.对债务人财产采取保全措施

4.通过债权人会议主张债权

5.转让债权给有实力的债权人

根据《企业破产法》第一百零八条规定，破产财产优先拨付破产费用后，按顺序清偿：①破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；②破产人欠缴的除职工工资以外的社会保险费用和破产人所欠税款；③普通破产债权。因此，债权优先级低于职工工资、社保费用和税款。

解析：

此题考查破产法实务。考生需掌握破产程序类型及财产清偿顺序，能根据案例情况选择最有效措施。解答时需体现法律条文的层级适用原则。

题目4

跨境电商B2B业务中，涉及哪些跨境法律风险？如何防范？

答案：

主要风险包括：

1.知识产权风险：商标侵权、专利壁垒

2.合同风险：法律适用冲突、履行障碍

3.海关风险：原产地规则、关税政策变化

4.数据合规风险：GDPR等跨境数据传输限制

5.付款风险：外汇管制、信用风险

防范措施：

1.建立全球知识产权布局

2.使用明确的法律适用条款

3.聘请当地律师审核合同

4.遵守数据跨境传输指引

5.采用多元化支付渠道

解析：

此题测试跨境法律实务能力。考生需结合跨境电商特点分析法律风险，提出针对性防范措施。解答时需体现国际法与国内法的结合应用。

题目5

公司因产品缺陷被起诉，应如何进行证据保全和责任划分？

答案：

证据保全：

1.及时向法院申请证据保全

2.对关键证据进行公证

3.收集内部质量记录和测试数据

4.保存生产日志和员工证言

责任划分：

1.确定缺陷是设计缺陷、制造缺陷还是警示缺陷

2.分析各环节责任比例

3.调查供应商责任情况

4.准备责任免除抗辩理由（如已尽到合理警示义务）

解析：

此题考查侵权责任实务。考生需掌握证据保全程序及产品责任认定标准，能根据案情分析责任归属。解答时需体现证据链构建和法律因果关系分析。

二、合同管理与风险控制（共5题，每题12分，总分60分）

题目6

某供应商在合同中约定不可抗力导致无法供货的，免于承担违约责任，该条款是否有效？

答案：

该条款部分有效。根据《民法典》第五百九十条，当事人因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但合同中约定的免于承担违约责任条款，如果约定了超出法律规定的免责范围（如完全免责），则该条款无效。因此，只有约定部分免责才可能有效。

解析：

此题测试合同条款效力判断。考生需掌握不可抗力免责的法律标准，能区分有效免责条款与无效免责条款。解答时需结合《民法典》具体条文。

题目7

公司在签订框架合同时，应重点关注哪些法律风险点？

答案：

重点关注：

1.合同主体资格及授权

2.付款条件与期限约定

3.违约责任条款的合理性

4.不可抗力条款的约定范围

5.争议解决方式的明确性

6.保密条款的具体范围

7.不可分割性条款

解析：

此题考查合同审查能力。考生需掌握框架合同的特殊性（长期性、概括性），能提出系统性审查要点。解答时需体现风险管理思维。

题目8

员工离职后泄露公司商业秘密，公司可采取哪些法律救济措施？

答案：

1.立即停止侵