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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的百分之多少？
A.8%
B.12%
C.20%
D.28%
【答案】：A
解析：本题考察养老保险缴费比例。根据现行政策，职工基本养老保险中，个人缴费比例统一为8%（单位缴费比例一般为16%，合计24%）；12%通常为部分地区医疗保险个人缴费比例或混淆了单位缴费部分；20%、28%不符合法定缴费标准。因此，正确答案为A。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为？
A.30日
B.60日
C.1年
D.2年
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为C，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B为旧《劳动法》中仲裁时效规定（已废止），D为错误表述（诉讼时效通常为3年，但仲裁时效为1年）。
3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？
A.应当认定为工伤
B.不应认定为工伤
C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定
D.由用人单位决定是否认定
【答案】：A
解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
【答案】：B
解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。
5、职工基本医疗保险的缴费主体是？
A.仅职工个人缴纳
B.仅用人单位缴纳
C.用人单位与职工共同缴纳
D.职工个人与政府财政补贴
【答案】：C
解析：本题考察基本医疗保险的缴费责任。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费（C选项正确）。A选项错误，职工个人需按比例缴费，单独缴费不符合规定；B选项错误，用人单位仅承担部分缴费义务，需与职工共同缴纳；D选项错误，政府财政补贴主要针对城乡居民基本医疗保险，而非职工基本医疗保险，且职工医保无个人与政府共同缴费的规定。
6、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的前置条件是？
A.必须先向劳动保障监察部门举报
B.必须先与用人单位协商解决
C.必须先申请劳动争议调解
D.无需前置条件，可直接申请
【答案】：C
解析：本题考察劳动争议解决的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序为协商→调解→仲裁→诉讼，其中协商和调解为非必经程序，而仲裁是诉讼的法定前置程序。因此，申请劳动仲裁前必须先完成协商或调解（C选项正确）。A选项错误，劳动保障监察部门处理的是行政违法问题，与劳动争议仲裁分属不同法律程序；B选项错误，协商是自愿选择的程序，非法定前置；D选项错误，劳动仲裁与诉讼存在前置关系，不能直接申请仲裁后诉讼。
7、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？
A.8%
B.12%
C.20%
D.24%
【答案】：A
解析：本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费由单位和个人共同承担：单位缴费比例一般为16%（各地政策可能微调），个人缴费比例统一为8%（计入个人账户）。选项B（12%）通常为灵活就业人员缴费比例（含单位和个人部分），选项C（20%）为早期未调整前的单位缴费比例，选项D（24%）无法律依据。因此正确答案为A。
8、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】：B
解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本
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